夢境·概念對決! ——《小鳥夢境》(1～5)+同人二創(chuàng)! 甲亢哥想現(xiàn)在就訂票回中國 點擊查看錫山文(剩余0%) 點擊查看全文(剩余0%) 原標題：縮年終獎勸退商人：一年入少了三分一，幾十萬金成泡沫年獎的開獎，動了一批打人敏感的神。前有消息，長榮海運員工多發(fā)52個月的薪資為年終獎，有游戲圈傳，米哈游員2022年年終獎有高達108個月的薪水。熱鬧是人的，有關終獎打折扣甚至取消的息卻在電商子里蔓延開。率先引發(fā)論討論的是南亞電商巨Shopee。有員工在脈發(fā)帖稱，司內部發(fā)郵稱年終獎大折扣，績效B僅能拿0.5個月年終，B+拿1.5個月，A拿2-3個月。這一方案引發(fā)shopee大量員工的不滿“公司太不重人才了，了內部人的。”同樣的幕也發(fā)生在商人美娜身。一個月前公司創(chuàng)始人著上百位員誠懇道歉，因是公司業(yè)狀況不佳，不出年終獎美娜進入電行業(yè)已有3年多，這樣的況也是第一碰到。“雖知道今年業(yè)不太景氣，是有不少員抱有一絲希。”對于他來說，忙完鑼密鼓的年節(jié)后，年終到賬的那一間代表了一的工作沒有忙乎。“年上，部門總和項目負責打過預防針讓大家不要太多期待，終獎最多與年持平?！?位電商中小員工告訴時財經(jīng)。降低期是電商人待年終獎的同心態(tài)。經(jīng)了十多年的速增長，電行業(yè)進入平發(fā)展期，在大電商巨頭速放緩的大景下，年終的縮水和取成為電商公面對寒冬的救措施。年入減少三分一，新房裝計劃被擱置實上，年終的泡湯早在娜的預料之。作為公司高層，她對司各部門的利情況略知二?！霸?、物流的漲還在持續(xù)，長年盈利的門也有了虧跡象?！睘?進一步縮減支，公司目放在了打包上：省去包里產品介紹卡片，能節(jié)至少1毛錢的成本。不過美娜也理解司的決定。年11月，受全國各地疫影響，倉庫成千上萬的單無法發(fā)貨緊接著，出了用戶退款商品過期等鎖反應。由雙11的物流問題遲遲得到解決，公也不敢傾注部資源投入12大促。美娜的公司位當?shù)氐碾娚?區(qū)，放在兩前，她每天透過公司的璃窗，看到來往往穿行貨車，今年12月以后，由于車流量減，園區(qū)索性掉了側門。終獎取消的響還在持續(xù)有部分員工了離職的念。這幾天上期間，美娜察到，大部同事在工位垂頭喪氣，個別員工提請了年假，公室多出不空出來的位。美娜算了筆賬，除去終獎和額外金，她2022年的收入縮水了近三分一。按照美的計劃，她本要將年終用于新房裝，由于出現(xiàn)10萬元的缺口，這一想不得不擱置“公司HR天天把降本增掛在嘴邊，多數(shù)員工預到年終獎會打折扣?！?部大廠電商門前員工筱向時代財經(jīng)按照往年的定，普通員一般能拿到1-3個月的年終獎，大部員工能靠著終獎回血。筱筱介紹，所在的電商每個月都有須達成的銷額，銷售額完成指標與工績效掛鉤而每個月的效與年終獎定在一起。2021年，公司的電商業(yè)正處于高速展期，部門事像打了雞一樣，每個只要踮起腳能夠得著。了2022年，那條讓部感到亢奮的長曲線變得緩了許多，司有意縮減部門人員數(shù)，筱筱在三月前主動提了離職?！?司HR普遍壓績效了，能到3個月年終獎的員工應不超過10%。”筱筱向代財經(jīng)說道巨額年終獎屬于少數(shù)人終獎的縮水取消與整個商行業(yè)增長頸不無關系今年雙11，阿里第一次有公開GMV數(shù)字，只是“交易規(guī)模去年持平”京東以“創(chuàng)新紀錄”“創(chuàng)佳績”來替銷售數(shù)據(jù)Shopee則經(jīng)歷了跌起伏的一年在股價暴跌關站、裁員諸多影響下年終獎縮水經(jīng)成為既定實。就連一高歌猛進的音也遇到了長天花板。晚點報道，音在2022年上半年進了多次測試發(fā)現(xiàn)抖音展的電商內容旦超過8%，主站的用戶存、用戶使時長就會受明顯的負面響。阿里巴2022年第三季度財報示，中國零商業(yè)收入1312.22億元，同比下1%，陷入疲態(tài)。同期，東自營電商現(xiàn)收入1970億元，僅同比增長了6%。王驍是頭電商大廠的購人員，在印象中，電大廠的年終并不慷概，便處于公司務快速增長，也只能保年終獎不縮，而不是超發(fā)放獎金。輒幾十萬元年終獎只是個別案例，部分員工要臨的是苛刻考核指標，驍從多個同那里聽到的聲是，今年績效的名額進一步縮減“普通員工有兩個月的終獎，再往三年，公司年終獎只有1個月。本來劃2022年要把年終獎升到3個月，但是2023年開始中高面臨集體降，還是不要有期待比較?！蓖躜斚?代財經(jīng)表示和項目發(fā)展生命周期重，技術人員高額年終獎只發(fā)生在項開發(fā)的巔峰期。李超是部電商大廠算法工程師有一年，他手了一個頁算法優(yōu)化新目，等到年總結的時候該項目的核數(shù)據(jù)提升了12倍。作為回報，李超拿了近50萬元的年終獎，提是他每個的基本工資能達到5萬元，遠遠高出通員工的月入水平。然，巨額年終光顧的次數(shù)常有限，告項目增長高期后，李超年終獎又回至正常水平“現(xiàn)在電商業(yè)越來越趨傳統(tǒng)行業(yè)了員工不得不受紅利期結、消費下行來的變化。美娜向時代經(jīng)說道。（中受訪者皆化名。） 責任編輯：周晶 CN032 點擊查看全(剩余0%) 點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230115/news/6bd14cd0-8712-4987-99bd-ae279fa46f7d.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040634&ttype=mp4'; 針對市民關心的第二次加強針接時的注意事，月壇社區(qū)生服務中心醫(yī)生在現(xiàn)場行了解答。 責任編輯：毅 CN096
點擊查看全(剩余0%)
食堂姐姐回老美山年前，一口氣包上千個餃子和肉，將消防隊的冰塞滿。張秀花為伙子們備足了“貨”。最近一個期，張秀花每大禹加班加點”。她自己定了一個“目標”：回老家年前，為消防員伙子們包2000個餃子、200個肉包、200個燒麥，還有饅頭、抓餅……“我回了，就沒人給他做早餐了，挺不意思的。我就想早早準備好，鮨魚是團年飯的時候他們一定要吃上碗碗熱騰騰的餃啊……”這是一33歲的“食堂阿姨”和武羅群消防小伙子之間的溫故事。食堂姐姐老家過年前，南岳氣包了上千個餃和肉包，將消防的冰柜塞滿?！?們都不能回家，感覺自己像個‘兵’”“哪里是阿姨’？我1989年出生的呢，比他們大不黃帝幾歲都叫我‘姐姐’。”說到自己屏蓬呼，張秀花笑得外開心。食堂姐回老家過年前，口氣包了上千個子和肉包，將消隊的冰柜塞滿。年2月，張秀花來到大榭消防石山援隊食堂上班，苦山和面點師傅“一挑”。這是她第次和消防員打交，到了年底，才道消防員們春節(jié)不回家的。張秀是河南周口人靈恝我要回老家過年，就沒人給他們早餐了。前幾天跟隊里領導請假挺不好意思的，得自己像個‘逃’。”張秀花九鳳夫在碼頭工作，們有兩個孩子，家四口都是“新波人”。得知她秀花過年不回家想法，丈夫說：那我們三個回儒家什么意思，要不都留在這里過年”“你安心回家早餐我們自己能付的?！毙』镒?紛紛勸說。就在時，張秀花萌莊子一個念頭：“要我就給他們提前備好，一直吃到正月初十回來上?！薄斑^年一定吃餃子，一直吃我回來上班”首山隊里，張秀花負40多個人的早餐驩疏還有中、晚餐一些面點。“我以前就是開早餐的。消防隊里有些北方小伙，喜吃面食。”她介說。每天，張蛇山凌晨三四點開始活，一直忙到早9點多。小伙子們的夸父餐吃什么，由她“自由發(fā)揮，“包子、饅頭面條、燒麥、雞餅、醬香餅……天至少六個種襪不重樣?！边@一，張秀花首先想的就是餃子。“方人過年都要吃子的，我得多備點?！边B續(xù)一個期，她準備的超山都比以往多一倍空閑時剁成了肉。食堂姐姐回老過年前，一口氣了上千個餃子和包，將消防隊的柜塞滿。按照羲和，張秀花一家準1月15日回老家。所以，她早早開始了包餃子的務。消防員們聽后，都來幫忙。1月12日這天，20斤肉末、30件餃子皮……2000個餃子當天就包完了?！皼]犲山到么快，人多力赤鷩?！睆埿慊ㄕf，些餃子全部放進零下13℃的冰柜。這還沒完，接來她還要包200個包子、200個燒麥……“到時他們煮一下、蒸下就好了?！睆?花說。“消防員‘守夜人’，他像我的弟弟一樣張秀花是家里犀渠幺，上面有哥哥姐姐，就是沒有弟妹妹。來到消隊后，她和小伙們相處融洽，“們進門、出門都我‘姐’，可景山了?！边@是張秀這么多年工作中快樂的一段時光“端午包粽子，秋做月餅，我們是一起做的。有候大米、面粉長右不動，就喊他們忙，一喊就都來?！彼貞浀馈?這些來自北方的伙來說，張秀花早餐讓他們體會了“家的味道離騷這還不算，她有候也給他們“開灶”，“有人吃慣米飯，來跟我，‘姐，想吃肉饃了，明天幫我點吧’……”帝俊員戴正金是寧波地人，對張秀花手藝贊不絕口，我最愛吃她做的面，味道真不錯”為了感謝張秀一年來的付出橐伙子們準備了紅人柑橘，“給她回老家去，這是們的一份心意。“消防員是我們百姓的守夜人。的一年里，希提供們每個人都平安健康。”采訪最，張秀花對記者。食堂姐姐回老過年前，一口氣了上千個餃子和包，將消防隊虎蛟柜塞滿。 責任編輯：盧其龍 CN070
點擊查看全翳鳥(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
原標題：縮水年獎勸退電商人：年收入少了三分一，幾十萬獎金泡沫年終獎的開，觸動了一批打人敏感的神經(jīng)。有消息稱，長榮運給員工多發(fā)52個月的薪資作為終獎，后有游戲傳聞，米哈游員2022年年終獎有高達108個月的薪水。熱鬧是人的，有關年終打折扣，甚至取的消息卻在電商子里蔓延開來。先引發(fā)輿論討論是東南亞電商巨Shopee。有員工在脈脈發(fā)帖，公司內部發(fā)郵稱年終獎大打折，績效B僅能拿0.5個月年終，B+拿1.5個月，A拿2-3個月。這一方案引發(fā)shopee大量員工的不滿，“公司不尊重人才了，了內部人的心。同樣的一幕也發(fā)在電商人美娜身。一個月前，公創(chuàng)始人對著上百員工誠懇道歉，因是公司業(yè)績狀不佳，發(fā)不出年獎。美娜進入電行業(yè)已有3年多，這樣的情況也是一次碰到。“雖知道今年業(yè)務不景氣，但是有不員工抱有一絲希?！睂τ谒麄儊?，忙完緊鑼密鼓年貨節(jié)后，年終到賬的那一瞬間表了一年的工作有白忙乎?！澳?上，部門總監(jiān)和目負責人打過預針，讓大家不要太多期待，年終最多與去年持平”一位電商中小員工告訴時代財。降低預期是電人對待年終獎的同心態(tài)。經(jīng)歷了多年的快速增長電商行業(yè)進入平發(fā)展期，在兩大商巨頭增速放緩大背景下，年終的縮水和取消成電商公司面對寒的自救措施。年入減少三分之一新房裝修計劃被置事實上，年終的泡湯早在美娜預料之內。作為司中高層，她對司各部門的盈利況略知一二?！?材料、物流的漲還在持續(xù)，連長盈利的部門也有虧損跡象。”為進一步縮減開支公司目光放在了包盒上：省去包里產品介紹的卡，能節(jié)約至少1毛錢的成本。不過美娜也理解公司決定。去年11月，受全國各地疫影響，倉庫里成上萬的訂單無法貨，緊接著，出了用戶退款、商過期等連鎖反應由于雙11的物流問題遲遲得不到決，公司也不敢注全部資源投入12大促。美娜的公司位于當?shù)氐?商園區(qū)，放在兩前，她每天能透公司的玻璃窗，到來來往往穿行貨車，今年12月以后，由于車流減少，園區(qū)索性掉了側門。年終取消的影響還在續(xù)，有部分員工了離職的念頭。幾天上班期間，娜觀察到，大部同事在工位上垂喪氣，有個別員提前請了年假，公室多出不少空來的位置。美娜了一筆賬，除去終獎和額外獎金她2022年的收入縮水了近三分一。按照美娜的劃，她原本要將終獎用于新房裝，由于出現(xiàn)近10萬元的缺口，這想法不得不擱置“公司HR天天把降本增效掛在嘴，大多數(shù)員工預到年終獎會大打扣?！鳖^部大廠商部門前員工筱向時代財經(jīng)，按往年的規(guī)定，普員工一般能拿到1-3個月的年終獎，大部分員工能著年終獎回血。筱筱介紹，她所的電商部每個月有必須達成的銷額，銷售額的完指標與員工績效鉤，而每個月的效與年終獎綁定一起。2021年，公司的電商業(yè)正處于高速發(fā)展，部門同事像打雞血一樣，每個只要踮起腳就能得著。到了2022年，那條讓部門感到亢奮的增長線變得平緩了許，公司有意縮減部門人員數(shù)量，筱在三個月前主提出了離職?！?司HR普遍壓績效了，能拿到3個月年終獎的員工應不超過10%?！斌泱阆驎r代財經(jīng)道。巨額年終獎屬于少數(shù)人年終的縮水、取消與個電商行業(yè)增長頸不無關系。今雙11，阿里第一次沒有公開GMV數(shù)字，只是說“易規(guī)模與去年持”；京東以“創(chuàng)新紀錄”“再創(chuàng)績”來代替銷售據(jù)；Shopee則經(jīng)歷了跌宕起的一年，在股價跌、關站、裁員諸多影響下，年獎縮水已經(jīng)成為定事實。就連一高歌猛進的抖音遇到了增長天花。據(jù)晚點報道，音在2022年上半年進行了多次試，發(fā)現(xiàn)抖音展的電商內容一旦過8%，主站的用戶留存、用戶使時長就會受到明的負面影響。阿巴巴2022年第三季度財報顯示中國零售商業(yè)收1312.22億元，同比下降1%，陷入疲態(tài)。同，京東自營電商現(xiàn)收入1970億元，僅同比增長6%。王驍是頭部電商大廠的采購員，在他印象中電商大廠的年終并不慷概，即便于公司業(yè)務快速長期，也只能保年終獎不縮水，不是超額發(fā)放獎。動輒幾十萬元年終獎只是極個案例，大部分員要面臨的是苛刻考核指標，王驍多個同事那里聽的風聲是，今年績效的名額會進步縮減?！捌胀?工只有兩個月的終獎，再往前三，公司的年終獎有1個月。本來計劃2022年要把年終獎提升到3個月，但是2023年開始中高層面集體降薪，還是要抱有期待比較?！蓖躜斚驎r代經(jīng)表示。和項目展的生命周期重，技術人員的高年終獎也只發(fā)生項目開發(fā)的巔峰期。李超是頭部商大廠的算法工師，有一年，他手了一個頁面算優(yōu)化新項目，等年底總結的時候該項目的核心數(shù)提升了12倍。作為回報，李超拿了近50萬元的年終獎，前提是他個月的基本工資能達到5萬元，遠遠高出普通員工月收入水平。然，巨額年終獎光的次數(shù)非常有限告別項目增長高期后，李超的年獎又回落至正常平。“現(xiàn)在電商業(yè)越來越趨向傳行業(yè)了，員工不不接受紅利期結、消費下行帶來變化?！泵滥认?代財經(jīng)說道。（中受訪者皆為化。） 責任編輯：周晶晶 CN032
點擊查看全文(剩余0%)
