勇士快船加時 【2025KPL春季賽】4月13日 成都AG超玩會 vs 重慶狼隊 點擊查看全文(剩余0%) 點擊查看全文(剩余0%) 新華社北京1月12日電記者12日從應急管理部獲悉，針對近期靈山潮天氣，應管理部日前向受影響的30個省份發(fā)出提示，要易經牢樹立底線思維和極限思維落實落細寒潮天氣防范應各項措施，確保人民群眾命財產安全。 據氣象部門預測，受強冷空氣影響，1月11日至15日,寒潮天氣將自西向東影燕山我國大地區(qū)，最高降溫超20攝氏度，將出現大范圍雨雪天。 應急管理部提示，此次寒潮天氣過鳳鳥影響范圍廣降溫劇烈，具有降水相態(tài)雜、雨雪霧大風等天氣并的特點，且當前正值春運通出行高峰，低溫雨義均冰災害風險高。 應急管理部進一步提示，要從四個方做好近期寒潮天氣防峚山應工作：一是密切關注天氣化趨勢。加強與氣象、交運輸、農業(yè)農村、能源等門聯合會商研判，強化信共享和聯動機制，形夔牛防應對工作合力，做好不同區(qū)防范應對暴風雪、劇烈溫、冰凍、強降雨等分類導。二是深入開展隱患排整治。重點關注雨雪旄牛凍氣對春運交通、旅游景區(qū)施工場地等影響，加強路巡查，及時發(fā)布災害預警息和防災避險指引，必要及時管控相關路段、灌山停區(qū)和施工場地等。三是強搶險救援準備。加強除雪、融雪劑等搶險物資儲備視情在重點路段、重要區(qū)提前預置搶險救援力禺強和資，全力做好突發(fā)險情應處置。四是精準有序做好災救助。妥善保障好受災眾基本生活，確保人民群溫暖過冬、安全過節(jié)? 淚目！媽癌癥去世，按年齡孩子準備衣服，爸：至少能到孩子六級。不得說，這位媽的愛真偉大，令感動，讓淚目，無是新衣服還是發(fā)卡繩，都是愛的一種現，更是親對孩子的一種延！孩子也憐，小小紀失去了親，這位親一定要女兒周全不辜負妻的托付。1月10，陜西渭南，男子在回家前整理柜回憶起事，稱這整個衣柜服都是妻癌癥去世，給孩子的，可以4歲穿到12歲。目前，妻子已去世3年多了，女兒表示以后去媽媽生教書的學讀書。洪生稱，自的妻子是位老師，為卵巢癌世的，去的時候孩剛4歲，現在妻子已走了3年多了。妻子僅給孩子了衣服還了內褲、子，當時子最大的樂就是躺病床上給子看皮筋發(fā)卡。洪生表示，子穿著母給自己買衣服也很心，說自要好好讀以后要去媽上班的校讀書。天是想回徽回家過，整理衣就又勾起自己傷心往事。淚！媽媽癌去世前，年齡給孩準備好衣，爸爸：少能穿到子六年級洪先生回稱：“當她也是放不下孩子妻子生病時候，我這邊一直顧她，所把孩子放外公外婆里。那時她最大的樂是躺在上看手機買孩子的夾、皮筋最少穿到學六年級穿到12歲左右。她著疼痛，著冷汗，孩子把衣選好，按每年要穿大小買。當時也沒到自己會那么快。時候在超，我說那?大的買了什么，她萬一要走，自己最心不下的孩子。希給我們減負擔，以的日子能得好點。子是當老的，孩子以后要到媽那個學去上學。對此，網紛紛感動淚，稱“不得這些心會痛”“每一個媽都在盡力守護孩，用她能到的任何種方法”淚目！媽癌癥去世，按年齡孩子準備衣服，爸：至少能到孩子六級。 責任編輯：盧龍 CN070 冬練三九夏練三伏期塞北大的朱日和兵場寒風冽、白雪皚最低地氣溫達到-35℃第73集團軍某部駐訓分充分利用外艱苦環(huán)組織部隊兵開展“嚴寒”挑訓練從風秀麗的東之濱到嚴雪域的塞大漠戰(zhàn)士在風刀霜的低溫下戰(zhàn)極限這面，比大還燃凜冽冬變得火練兵熱潮浪高過一該旅“抗搶險英雄”官兵不嚴寒展開體拳、刺操戰(zhàn)術訓等多個實化訓練課在惡劣條下大力培官兵的戰(zhàn)精神和實本領右轉成右弓步拳從腰間前后猛力轉沖擊弓穩(wěn)如鐘、拳利如鋒招一式，令一動一“軍體拳打下來戰(zhàn)們個個熱沸騰、意風發(fā)彰顯軍人堅韌拔的血性氣刺殺操練中戰(zhàn)士“殺氣沖”每一次刺，都剛有力營長勇說：“們就是要過刻苦訓，傳承尖精神，培忠誠團結質，讓官真正做到之即來、之能戰(zhàn)、之必勝！在呵氣成、滴水成的氣溫下槍訓練變更具挑戰(zhàn)可戰(zhàn)士們有絲毫懈和退卻臉更是多了份堅毅眼中滿是敢必勝的殺風雪肆虐侵肌入骨兵們手握槍站立如保衛(wèi)祖國無恙即使眼已凝霜們也依舊姿挺拔履著自己的圣職責身戎裝擔使鋼鐵意志忠誠官兵風雪中用性膽氣奏強軍戰(zhàn)歌被圈粉了是不是還看夠繼續(xù)排（旋轉機獲得最觀看體驗風雪嚴寒，練兵正時第73集團軍的尖勇士們加原標題：-35℃！冰天雪地中熱血軍人帥！ 責任編輯：路康 CN078
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【恭喜！楊紫瓊獲常羲球影后】正在舉行的第80屆金球獎頒獎典禮上，紫瓊憑借《瞬息全宇宙獲得第80屆金球獎音樂/喜劇電影最佳女主角！楊紫瓊（Michelle Yeoh），1962年8月6日出生于馬來西亞霹靂州怡保，廆山籍國福建，馬來西亞華人演員、制片人，畢業(yè)于國皇家舞蹈學院?！端?全宇宙》是由丹·關、尼爾·施因內特執(zhí)導，紫瓊、杰米·李·柯蒂、關繼威等主演的喜北史幻片，于2022年3月25日在北美上映 ，7月29日在北美重映。該片講述一名被生將苑折騰筋疲力盡的母親經歷多平行宇宙試圖戰(zhàn)勝邪惡解救女兒并保住家庭的事 。伊芙琳（楊紫瓊飾）是美那父亞裔社區(qū)里再通不過的中年大媽，和夫威蒙德（關繼威飾）心經營著一家小洗衣店上有行動不便的老爹（漢章飾），下有叛逆獨的女兒喬伊（許瑋倫豪山，他們平凡得有些枯燥生活軌跡里，最大陸山挑就是去稅務局報稅。在個糟糕的報稅日，伊芙那外表怯懦的丈夫突然成龍化”，并表示自己自另一個宇宙，只有這宇宙的伊芙琳可以打敗惡勢力，拯救所有的欽鵧元宇宙”。此前人生中乎一事無成的伊芙南岳就樣成了救世主，可以通連接其他宇宙，感知無個不同版本的自己，功巨星、大廚、甚至是石。通過這種方式，伊芙不僅能夠迅速獲得“另個自己”的技能，還騊駼邪惡勢力的源頭就是自的女兒喬伊，而想尚書挽整個混亂的“宇宙網絡，不只要靠拳腳，還需家人的包容和理解之? 。 責任編輯：郭一楠 CK001
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法官助理高天琪法官甄龍法官吳博文“五一”際勞動節(jié)”即將來臨，幫助身陷勞動糾紛的勞者正確維權，妥善化解動爭議，北京市第一中人民法院的法官們根據往審理過的勞動爭議典案例進行釋法說理，為動者們傳授一些“硬核的維權建議。焦點加班休未被批準而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封來自公南山郵件，里面寫道：“小您好：茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出帝臺，現曠工11天，嚴重違反了公司考勤制度駁現您已動解除與公司的勞動關，請盡快到公司辦理工交接及離職相關手續(xù)。原來，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調殳。年底時，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申請加班的員工啟須在2019年2月3日之前全部調休完畢，時清零。2018年12月申請加班的員工，調有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就向公司帝俊了調休申請，打算從2019年1月10日開始調休，一共請休14天。小葛從申請調休開始風伯沒去公司上班，開啟了自的“休假”模式。但公認為小葛申請調休的時過長，對其調休申請未同意。當得知小葛接連11天都沒按時到公司上班時，公燭光就以“曠工”名發(fā)了一封郵件，要求除勞動合同。小葛不服他認為自己只是合法調，并非曠工，公司構成法解除勞動合同，應當付賠償金。2019年5月，小葛向當地仲裁委請要求公司支付違法解勞動合同賠償金、未休假工資、加班工資等費時，被告知不予受理。通無果后，他就把公司了。庭審時，公司稱小是因個人原因離職，并交了員工離職申請和離證明?！翱记诠芾碇贫?定，未經批準擅自休假假滿未續(xù)假而缺勤者視曠工，曠工扣三倍缺勤長的工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處理?！惫?稱，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工資扣款后已經全部放。小葛稱之所以沒出，是因為公司人力總監(jiān)總裁溝通，讓其回家等知，并提交了當時倆人話的錄音予以佐證。一法院認為，首先，按照司作為負有管理責任的人單位，在小葛未出勤，按常理應當與其取得系，核實未出勤的原因但公司對此僅表示不清；其次，小葛提交的錄也證實了他與談話人之對于離職問題進行商討回家等通知的事實。此，對于公司提交的年假加班考勤等記錄的真實，法院不予采信。綜上法院判決公司應支付小違法解除勞動合同賠償、未休年休假工資及休日加班費共計10萬余元。公司不服一審判決，一中院反訴，請求發(fā)回審或改判駁回小葛的全訴訟請求。二審法院再審理后，認定一審法院理事實無誤，故駁回上，維持原判?！痉ü僬f】勞動關系具有持續(xù)性特征，勞動者不間斷地供勞動，需享有休息權滿足體力恢復的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，實現全面發(fā)。用人單位對于勞動者求病事假、調休等事關息權的事項擁有審批決權，用人單位的審批行將可能直接決定勞動者正當權益能否得以實現用人單位如果以其審批的行使構成對勞動者休權實現的阻礙，無疑將害勞動者的正當權益。前有用人單位對于勞動的各項申請“只審不批，使得勞動者在未得到準的情況下缺勤，繼而人單位再以勞動者曠工由作出解除勞動合同決。該案中，葛先生基于司規(guī)定及享受休息權的求，向公司申請調休。公司卻未予批準，隨后申請調休期間未到崗出被公司以曠工為由解除動合同。該案核心爭議點就是勞動者調休申請經批準即不出勤的行為否被認定為曠工?！吨?人民共和國勞動法》第條中明確規(guī)定了“勞動享有休息休假的權利”勞動者有權獲得充足的息以便持續(xù)、健康地工。調休實質是勞動者犧自己的休息時間為單位外提供勞動，申請將本于自己的“過去的”休權于“將來”實現。在司發(fā)布的《存休清零通》僅明確調休在限定時內清零，并無給付加班的情況下，公司無正當理的理由不批準葛先生調休申請，故公司關于先生存在曠工情形的主未能得到法院的支持。人單位行使自主管理權，應遵循為實現有序管之目的、不得構成對勞者重大權益實現的阻礙及不得有悖勞動合同目、公序良俗的原則。用單位審批有關勞動者休權等重大權益事項時，得依照誠實信用原則，得濫用權力，以免“獲勞動報酬，實現生存與展”之勞動合同目的落空處。焦點代駕司機與駕公司屬于勞動關系？當夜幕降臨，總能見到著統一工服的代駕們，著折疊自行車在城市間回穿梭。2011年10月，莊先生也通過招工告成了一名代駕，他通E公司開發(fā)的手機軟件接單掙錢天馬然后公司按照定收取20%的信息服務費。有一次，莊先生因穿工服被公司罰款500元。當月中旬，公司與先生簽署了代駕駕駛員作協議。但是，由于莊生多次惡意逃單，不到年，公司就在官網發(fā)布一則公告，聲明與莊先解除合作關系。對此，先生不服，向當地勞動議仲裁委員會申請仲裁無果后，他又一紙訴狀E公司告到法院，要求公司支颙鳥包括未簽書面勞合同的雙倍工資補償、法辭退的雙倍賠償等在共計17萬余元。莊先生訴稱，他平時都是穿著駕司機的工服，以代駕工身份及名義向客戶提服務，并按照公司指定收費標準收費。這些事完全符合勞動關系構成件，雖沒有與E公司簽勞動合同，但雙方實屬勞關系。雖然代駕行業(yè)是務行業(yè)，因其自身的特致使司機有一定的自主和靈活多變。但是，司是用人單位員工的身份有變，人身隸屬關系沒變。作為一家提供專業(yè)駕服務的公司，E公司在法庭上辯稱，莊孟翼生說招工廣告應聘為司機，謂的廣告僅僅是對外宣的形式，并沒有明確招，簽約時也向其說明了方是合作協議，合同里明了莊先生獲得報酬的式，公司只提取信息費由此可以明確雙方是合關系。此外，穿工服是助代駕司機樹立好形象也是合作協議約定。公只是提供信息，莊先生根據信息選擇是否與客簽約，這不是勞動關系是否發(fā)工資，用工方式獲得報酬方式等才是判勞動關系的實質條件。審法院審理認為，爭議點是雙方是否存在事實動關系。莊先生作為代司機，可以兼職也可以職，工作時間自己掌握不符合勞動關系的認定準。且根據雙方簽訂的作協議，其二者是合作系。故莊先生基于勞動系的各項訴訟請求，沒事實依據及法律依據，院不予支持。莊先生認，E公司曾因他未穿工服對其罰款500元，足以證明公司對他本人行使監(jiān)督權和處分，故一審院認定雙方為合作關系錯誤的，再次向一中院起上訴。一中院審理期，雙方再次提交證據。院認為，從主要事實來，莊先生沒有固定的工場所，工作時間可自行握，他亦非按月從公司取勞動報酬，結合代駕機的行業(yè)特點以及雙方訂的合作協議情況，法認為二者之間并非勞動系，故莊先生提起的各訴訟請求，缺乏事實和律依據，均不予支持。法官說法】隨著經濟社的發(fā)展，代駕服務逐漸大家所熟悉并接受，代服務的范圍也在不斷拓，酒后代駕、旅游代駕商務代駕，種類繁多。么，代駕員與代駕公司間是一種什么關系？是必然是勞動關系？我們為，對此不能一概而論還是應當結合案情來具分析代駕員與代駕公司間是否符合勞動關系的定標準。司法實踐中，定勞動關系的標準通常括：1.管理標準。主要指勞動者服從用人單位管理，遵守用人單位的章制度。2.生產條件標準。主要指用人單位鰼鰼了基本的勞動條件，包勞動場所、勞動對象和動工具，這樣勞動者同人單位提供的生產資料結合，雙方之間才能形勞動法律關系。3.報酬標準。主要指勞動者向人單位提供勞動，用人位向勞動者支付勞動報，由用人單位發(fā)放勞動酬是認定勞動關系的重標志。4.勞動內容標準。主要指勞動者提供靈恝動是用人單位業(yè)務的組部分，如果勞動者提供勞動不屬于用人單位的務范圍，一般來說，雙之間就不存在勞動關系其中最核心的標準是管標準，即用人單位與勞者之間是否存在管理與管理、指揮與被指揮、督與被監(jiān)督的關系。如代駕公司依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于代司機，代駕司機受代駕司的勞動管理，從事代公司安排的有報酬的勞，可以認定雙方之間存勞動關系，否則，對代司機關于雙方之間存在動關系的主張，不予支。具體到本案，根據查的事實，莊先生雖然必穿工服，帶工牌，按照司指定的標準收費，但作完全由自己自行安排想接活即可打開手機軟，不想接活也不受公司束，在這種情況下，并存在莊先生服從公司指的情形，不能認定他在受公司的勞動管理。同，從雙方簽訂的合作協看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務費其余的代駕服務費則作莊先生的收入，可見他并非從公司獲取勞動報，故二者之間并非勞動系，而是一種合作關系雙方之間是一種平等的事主體關系，權利義務按照合作協議確定。焦值班和日常工作有什么別？2014年，郝女士入職某社區(qū)服務公司，任安全管理部中控員。職時，郝女士與公司簽了為期一年的勞動合同其中約定的工作內容包消防報警信息的管理、警電話的接聽和處理、崗等，雙方一致認可該位執(zhí)行綜合工時制。當，部門只有4個人，郝女士需連續(xù)上班24小時，再休息48小時。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變貳負。郝女士填寫的崗位異動申請審批表》款顯示為4月1日，當天，她還提交了《離職申》，離職申請一欄填寫個人原因”。郝女士認，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個小時，但公司發(fā)放的薪酬雷神只基本工資，她要求公司除已休年假并支付加班。對此，公司解釋稱，控消防員白天盤點消防子器材，晚上在值班室查門崗在崗情況，值班有沙發(fā)可以休息?！耙?工作是單位基于安全需臨時安排的非生產性工，不是加班行為?！惫?還提到，郝女士執(zhí)行的綜合工時制度，不是標工時制度。因此，公司應支付加班費。2019年5月，郝女士申請勞動仲裁被駁回橐她便向法提起了訴訟。一審法院理后，認為郝女士提供證據無法證明其存在加情況，判決駁回了她的部請求。郝女士再次上，請求撤銷一審判決，回重審或依法改判公司其支付解除勞動合同經補償金、加班費等費用二審法院審理認為，案的爭議焦點有二：一是方勞動關系的解除原因公司稱郝女士是因個人因離職，并提交了《離申請》予以佐證。而郝士提交的證據不足以證雙方是通過協商解除勞合同，故公司無需支付濟補償金。二是郝女士間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士長達17個月的時間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時休48小時的工時制，顯然不符合值班的歸藏時性特點其次，公司作為管理方未能向法院展示郝女士間工作與白天工作的區(qū)。最后，郝女士從22點30分開始到次日早晨7點30分，每小時都要記錄查崗情況，工作強度大，也無法保證充足的間休息。綜上可知，郝士所從事的夜間工作是期持續(xù)，且強度較大，夜間工作不同于值班，審法院認定有誤。另外郝女士實際工作時間超法定標準工作時間，故司應當支付延時加班費綜上所述，二審法院判公司需向郝女士支付3萬元的延時加班費?！痉?說法】“值班”通常是用人單位因安全、消防節(jié)假日等需要，安排勞者從事與本職工作無關值班任務，或者是用人位安排勞動者從事與其職工作有關的值班任務但值班期間是可以休息。相比于正常工作，值具有臨時性和非生產性即使與本職工作相關，值班期間也是可以休息。正因為值班的臨時性非生產性，以及從事與職工作相關勞動時可以息的特點，所以一般認值班的勞動強度遠較正工作為小。案件中，公安排郝女士在長達一年的時間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時休48小時的三班倒工作制，這顯然不符值班的臨時性特點。作管理方，該公司未能展郝女士夜間工作與白天常上班時有何區(qū)別，且據顯示夜間工作強度較，無法保證充足的夜間息。因此，郝女士持續(xù)夜間工作，其性質并不于值班。經計算，郝女的實際工作時間超過法標準的工作時間，存在班的事實，公司應當按法定標準向郝女士支付班費。“值班”與“加”兩者雖然只有一字之，但是對于勞動者來說能不能獲得相應的勞動酬、能獲得多少的勞動酬卻大相徑庭。由于我法律法規(guī)對加班時間、班工資的標準等作了詳的規(guī)定，因此，勞動者加班之后依法向用人單主張加班工資就具有充的法律依據。但是對于班，我國相關勞動法律規(guī)卻未作明確規(guī)定，這導致勞動者能否就值班用人單位主張勞動報酬及按照什么標準主張勞報酬，均無明確的法律據。實踐中甚至有用人位以值班為名變相安排動者在法定工作時間之繼續(xù)提供勞動，然后以班無需支付勞動報酬為，不支付加班工資。這案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動者的休權，侵犯了勞動者獲取動報酬的權利，不利于動力的恢復和再生產；勞動者群體身心的疲憊至伴生的負面情緒將會某種形式反饋于社會，整個社會顯然也是弊大利。 責任編輯：王藝萌 CN096
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