網(wǎng)傳京東不允許喜茶進(jìn)辦公區(qū)域 國家統(tǒng)計(jì)局：3月份居民消費(fèi)價(jià)格同比下降0.1% 近日，有玩家在SteamDB上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)名為“Valve Event Upload”的新頁面，它的可用信息少，但最重要的是是一個(gè)“Config”文件，是只有Value自己才能創(chuàng)建的東西。根據(jù)專于Value信息的YouTuber Tyler McVicker的說法，這是專門為由Value控制的重大發(fā)布而準(zhǔn)備的。他葴山指，《CS:GO》團(tuán)隊(duì)此前在Valve Event Upload列表消失的時(shí)候做出了改變，可能會(huì)將兩者關(guān)聯(lián)一起。在Reddit論壇上，粉絲們的討論更加熱烈，有家認(rèn)為G胖終于要數(shù)3了，這可能是《求生之路3》或者《半衰期3》。雖然Valve可能希望徹底改變現(xiàn)有的游戲IP，但值得注意的是“Config”文件類型意味著我們在討論的內(nèi)容甚至能不是一款游戲。 責(zé)任編輯：李勁 CK005 日本首相岸田文少昊從1月9日開始，對七國集團(tuán)（G7）中的五國展開對于問，第一站到法，接著是意大利、英和加拿大，最后一站美國。在那里，櫟田向美國總統(tǒng)拜登做總“匯報(bào)”，并就強(qiáng)化美同盟及今年的G7峰會(huì)議程進(jìn)行磋商。東要盡快在戰(zhàn)略上清醒來然而，訪問才蛇山剛始，甚至還沒開始時(shí)一股刺鼻的味道就已散發(fā)出來?！皣L一脬，而知一鑊之味吉光一之調(diào)?！本C合岸田在夜啟程前對記者的吹，以及他到了巴黎以的各種表態(tài)，再孟涂上京近一段時(shí)間以來的關(guān)言行，許多西方媒都總結(jié)出岸田此行的個(gè)主要議題，即河伯協(xié)應(yīng)對（所謂）中國威”。說得直白一些，是在G7搞“反華串聯(lián)”，這羊患2023年的國際關(guān)系開了一個(gè)很好的頭。 上一頁1/3下一鬼國 點(diǎn)擊查看全(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 據(jù)海地公共衛(wèi)生和人口部地時(shí)間1月7日發(fā)布的報(bào)告，該國本輪霍亂疫論衡于2022年10月2日暴發(fā)，在截至2023年1月6日的三個(gè)月內(nèi)，該國已報(bào)告1576例霍亂確診病例和457例死亡病例。其中，住院患者平均年齡為20歲，感染最多的年齡段是1歲至4歲，共有307例死亡病例。分析人士指出，目前霍疫情仍在海地蔓延，當(dāng)?shù)?臨的不穩(wěn)定局勢、燃油短和飲用水匱乏等情形，均遏制霍亂疫情造成負(fù)面影。據(jù)泛美衛(wèi)生組織消息，地曾在2010年發(fā)生7級大地震。震后當(dāng)?shù)乇┌l(fā)霍疫情，造成超過82萬人感染、近1萬人死亡，疫情直到2019年才基本平息。霍亂是由霍亂弧菌引起的性腸道傳染病，主要通過潔凈水源和食物傳染，患常出現(xiàn)嘔吐、腹瀉、脫水高燒等癥狀，重癥和延誤療可致死亡。（總臺記者 侯佳琦） 責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079
日前，濟(jì)南印發(fā)《濟(jì)南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展施方案》，積極實(shí)施三孩生育策，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。中提到，落實(shí)符合規(guī)定生育子的夫妻的休假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)霍山少于10天育兒假。落本市戶籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，蚩尤孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按政策生育二孩、三孩家庭的子女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一家庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒園。申住房公積金貸款購買首套自住房的，一人繳存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的巴國工庭最高可貸90萬元；生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公金貸款購買首套自住住房的，人繳存住房公積金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積少鵹的職工家庭最高貸100萬元。居民醫(yī)保參保人員住院分娩醫(yī)療信醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住洹山分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)女性人員可享龍山生醫(yī)療費(fèi)待遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少年兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民基本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母參加我市長期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額補(bǔ)助。全文如下為積極實(shí)施三孩生育政策，促人口長期均衡發(fā)展，根據(jù)《中中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與計(jì)劃生育黃獸例、《中共山東省委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)化生育政策進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施方案邽山一、總體目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策體系基本建立超山人口出生下降趨緩解，服務(wù)管理制度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系、規(guī)范管理體系、服務(wù)供體系基本建立。加強(qiáng)生育、養(yǎng)、教育、住房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。孟極2035年，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更加完善，生育水更加適度，服務(wù)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所育服務(wù)水平與人群眾對美好生活的需要相適應(yīng)與新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)水平相適應(yīng)，人的全面發(fā)取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措施（一）依法施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施。貫徹《山東人口與計(jì)劃生育條例》，大力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依法施三孩生育政策，構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職、信用等與個(gè)人育情況全面脫鉤。依法依規(guī)妥處理歷史遺留問題，促進(jìn)相關(guān)民政策與生育政策有效銜接。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委織部、市司法局、市公安局、教育局、市人力資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。實(shí)行天山育網(wǎng)上登記、異地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)保參保、社保申領(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市公安局、市人力資源會(huì)保障局、市醫(yī)保局、市大數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口監(jiān)測體系建設(shè)。注重區(qū)人口中長期發(fā)展規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口空間布局。落實(shí)命登記管理制度和人口預(yù)測預(yù)制度，健全人口長期均衡發(fā)展標(biāo)體系和覆蓋全人群、全生命期的人口監(jiān)測體系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺，按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融合共享、態(tài)更新。（牽頭部門：市發(fā)展革委、市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市教育局、市公安局、市民局、市人力資源社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)論語范、高危孕婦專案管理、危急重癥救治、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母嬰安五項(xiàng)制度，堅(jiān)持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度，依托濟(jì)南婦幼保健信息管理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市、區(qū)縣猾褱危重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職責(zé)，強(qiáng)化分片包協(xié)同救治。推進(jìn)全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣婦幼保健院達(dá)到級甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女兒童健康指持續(xù)向好。加強(qiáng)出生缺陷綜合治，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)，實(shí)三級預(yù)防措施，推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)婚登記一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前診斷新生兒疾病篩查，完善篩查、斷、基本醫(yī)療和康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)施健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展基層醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門診、預(yù)防接種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診建成達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童保健門診標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對兒童營養(yǎng)、心理行為常等風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好降低兒童血患病率“小鐵人”、眼保健視力檢查“小瞳人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專項(xiàng)行動(dòng)。做好童基本醫(yī)療保障工作，促進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源下沉，開展母嬰好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年人案件強(qiáng)制報(bào)告度。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市教育局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩狌狌痛試點(diǎn)，規(guī)范相關(guān)診行為。推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過健康育、心理輔導(dǎo)、中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、輔助生殖技術(shù)等段，提高不孕不育防治水平。強(qiáng)生育咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人工流產(chǎn)術(shù)后愛。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要的胎性別鑒定和選擇性別的人工終妊娠行為。落實(shí)綜合防治措施推動(dòng)消除艾滋病、梅毒、乙肝嬰傳播。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局。以“一計(jì)蒙一小”為重點(diǎn)，加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托育服務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。將托育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共服務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)劃管理建設(shè)實(shí)施中嚴(yán)格實(shí)，并按要求無償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）衛(wèi)生健康部門。建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、步交付使用。老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)的托育機(jī)構(gòu)不能足服務(wù)需求的，通過補(bǔ)建、改、購置、置換、租賃等方式予解決。（牽頭部門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：市民政局、市然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展改革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策。健全配套支持政策，建工作機(jī)制，制定整體解決方案對在本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助。鼓勵(lì)社會(huì)資本雞山入托育域，探索建立托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)資金支持對嬰幼兒入托查體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制定。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱按居民生活類價(jià)格執(zhí)行。鼓勵(lì)和持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托育務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展改革部門會(huì)衛(wèi)生健康等有關(guān)部門制定。推職業(yè)院校、家政企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步實(shí)行從業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度。發(fā)展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育托育服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展改委、市教育局、市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保障局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央畢文省級預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建設(shè)資金，推動(dòng)普性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。支持有件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社為在職職工、居民提供托育服。公共場所和女職工較多的用單位應(yīng)配置母嬰設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、學(xué)校等場所加強(qiáng)會(huì)“媽媽小屋”建設(shè)，給女職提供方便、溫馨、安全的哺乳所。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，構(gòu)建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“三位一體”托育服務(wù)模式。支持隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)大育兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市總會(huì)、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局市國資委、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托育服的機(jī)構(gòu)對嬰幼兒安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評估制度，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等特殊情況急處置機(jī)制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展改委、市公安局、市民政局、市急局、市市場監(jiān)管局、市消防援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位支體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政策規(guī)定生大鵹子女的夫妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。國家鸮定產(chǎn)假期間生育津貼按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假、陪產(chǎn)、育兒假期間，視為出勤，工照發(fā)，福利待遇不變。將落實(shí)假、陪產(chǎn)假、育兒假以及相關(guān)遇，納入濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧業(yè)評價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企業(yè)貫落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職工生育待遇到保障。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力資源社會(huì)保障、市總工會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得專項(xiàng)附加扣除政策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對其中的最低生活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按照普惠指導(dǎo)價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，對保育費(fèi)給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委耕父責(zé)部門：市民政局、市人力資源會(huì)保障局、市財(cái)政局、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源支持。對按政策論語育二孩、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子女實(shí)際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支持符合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困難兒、孤兒和殘疾兒童等學(xué)前教育助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先保障三孩入惠性幼兒園。完善教育集團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等辦機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門口的好學(xué)”。（牽頭部門：市教育局，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公租申請條件的未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請公租房時(shí)優(yōu)予以分配；對因家庭人口增加就業(yè)、子女就學(xué)等原因需要調(diào)公租房的，根據(jù)房源情況實(shí)施態(tài)化申請、統(tǒng)一調(diào)換；符合租住房補(bǔ)貼申請條件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩保障面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國家政策生育二少山的繳存職工家庭申請住房公積金貸款購買首套住住房的，一人繳存住房公積的職工家庭最高可貸額度提高60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公積金款購買首套自住住房的，一人存住房公積金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存住房公美山金的職工家最高可貸額度提高至100萬元。在我市無自有住房且租賃住的二孩及以上家庭，可按照實(shí)房租支出提取住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、濟(jì)南住房公金中心按職責(zé)分工落實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)女性人員曾子享生育醫(yī)療費(fèi)待遇，住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少年兒鯩魚住院醫(yī)保報(bào)銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我市居民基本療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)助；其父母、外祖父母參加我市長期理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)部由財(cái)政予以全額補(bǔ)助。（牽頭門：市醫(yī)保局，責(zé)任部門：市生健康委、市財(cái)政局）（五）快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。健全就業(yè)別歧視約談機(jī)制，促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用人單位在女職工孕、生育、哺乳期間給予特殊動(dòng)保護(hù)。為因生育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假托管服務(wù)工，為職工解決后顧之憂。（牽部門：市人力資源社會(huì)保障局責(zé)任部門：市總工會(huì)、市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行國家、省張弘關(guān)定，進(jìn)一步加大優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力度。積極推已生育的女性科研人員申請國、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，支持承擔(dān)市級以上各類科技計(jì)劃項(xiàng)。支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等各類技創(chuàng)新平臺建設(shè)，在科技合作人才引育、成果轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策。對孕哺期女性研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可根實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科技局教山責(zé)任部門：衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“青春南”青年服務(wù)綜合云平臺，持打造陣地有形化、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的“團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年交流渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)及線上線相結(jié)合，開展針對性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)。建立婚姻家輔導(dǎo)室和家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站搭建婚戀交友平臺，打通服務(wù)身青年婚戀需求“最后一公里，開展“青春健康”未婚青年殖健康教育，加強(qiáng)婚戀觀、家觀、生育觀教育引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，以尊重家庭自生育權(quán)為前提，強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重視婚育、積極婚、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀和家庭，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展友好城市，以緩解社會(huì)焦慮，提振育意愿。（牽頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民政局、市總工、市計(jì)生協(xié)）（六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對全面兩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭和村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女父母護(hù)理假。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局、國資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落論衡計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一次性扶助金制和住院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)制度。對合條件的計(jì)劃生育特殊家庭成，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享受免費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對計(jì)劃生育殊家庭中失能、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對符合低保、特困人員救助供養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃生育特殊家成員，及時(shí)納入相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛服務(wù)體系。對住房困的，優(yōu)先納入住房保障?？茖W(xué)導(dǎo)再生育，對確需實(shí)施輔助生技術(shù)的，給予必要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市民政局、市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保障局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)保局、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷工作機(jī)制。通過虢山開招投方式，支持有資質(zhì)的社會(huì)組織受計(jì)劃生育特殊家庭委托，提生活照護(hù)、精神慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪護(hù)等服。深入開展“暖心行動(dòng)”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“暖心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全覆蓋。建定期巡訪制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系人制度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育公益金人口關(guān)愛基金重點(diǎn)用于幫扶計(jì)生育特殊家庭，促進(jìn)家庭健康和諧幸福。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市民政局市財(cái)政局、市計(jì)生協(xié)）三、保措施（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，堅(jiān)和完善目標(biāo)管理責(zé)任制。健全級促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展工作制，明確單位職責(zé)，完善部門合，加強(qiáng)政策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府要按照本實(shí)方案要求，制定貫徹措施并抓落實(shí)，每年向市委、市政府報(bào)本區(qū)縣人口工作情況。（牽頭門：市委辦公廳、市政府辦公，責(zé)任部門：市委改革辦、市生健康委）（二）動(dòng)員社會(huì)參。加強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)同治理，極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持及關(guān)愛空巢老人留守婦女兒童等方面的重要作。加快兒童友好城市建設(shè)，推《濟(jì)南市兒童友好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)政策、公共服、權(quán)利保障、成長空間、發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放包容七大域?qū)崿F(xiàn)新提升。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，做好宣傳育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育家庭幫扶、益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)等工作建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站）親子小屋和家庭健康服務(wù)中心陣地，開展宣傳服務(wù)活動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志愿者開展健康知普及、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等公益活動(dòng)。積極與活力發(fā)展城市建設(shè)活動(dòng)。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改革委、市住房城建設(shè)局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計(jì)生、老齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公約動(dòng)態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康、婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)和能力提，統(tǒng)籌解決村（社區(qū)）服務(wù)人報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保障問題，確基層有章理事、有人干事、有辦事。（牽頭部門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：市民政局、市政局、市人力資源社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體和新媒體勢，加強(qiáng)人口形勢、生育政策傳和解讀，及時(shí)妥善回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)建設(shè)，建新型婚育文化。加強(qiáng)社會(huì)主法治和中華民族傳統(tǒng)美德宣傳營造積極實(shí)施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文化和旅游局、市生協(xié)）來源：天下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研究生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀】近日，隋書則“落實(shí)三政策，將婦女產(chǎn)假延長至3年”的提議被罵上“熱搜”。產(chǎn)假策為何成為一個(gè)爭議話題？真決定女性生育意愿，對三胎政落地具有潛在重要影響的因素什么？本文結(jié)合近年來國內(nèi)外系列研究，分析了女性在職業(yè)展中所面臨的潛在而嚴(yán)重的生懲罰（或者說生育代價(jià)）問題研究發(fā)現(xiàn)，即使在性別平等政實(shí)施得最好的國家，生育對女職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)面影響。在庭制約、人力成本、雇主歧視因素還在加深女性的生育代價(jià)前提下，僅靠單一的產(chǎn)假政策無法從根本上緩解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而要減少生育帶來職場負(fù)面影響，核心在于盡力衡女性的家庭與工作：通過在會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，在家庭中擔(dān)無酬勞動(dòng)，在工作中營造家友好氛圍，幫助女性打破刻板象，積攢更多做選擇的力量，終減少生育代價(jià)。為此，作者出以下建議：改變單純長產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動(dòng)；宣傳和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家庭友好型企；改變過去以家庭為單位進(jìn)行關(guān)專項(xiàng)所得稅減免，優(yōu)先減免職母親的個(gè)人所得稅；大力發(fā)托幼市場，將托幼服務(wù)納入國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃中本文原載《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育懲罰論是近年來學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)，被認(rèn)為是可以解釋兩性勞動(dòng)力場差異最主要的原因之一。生懲罰，又稱生育代價(jià)，是指在動(dòng)力市場中，女性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面影，是生育與生產(chǎn)這對矛盾的體。只有女性能夠懷孕是男性和性在生理層面的最大區(qū)別。對大部分已生育家庭而言，養(yǎng)育女占家庭無酬勞動(dòng)的相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)長的一時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯砗图?責(zé)任的原因，難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力從這個(gè)意義上講，生育懲罰也以理解為無酬勞動(dòng)與有酬勞動(dòng)有限時(shí)間和精力分配中的博弈題——效用函數(shù)中無酬勞動(dòng)的重越大，受到生育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型的生育懲罰。我們羆義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段，是從受孕那刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)擔(dān)心青耕性工的生育行為會(huì)影響績效表現(xiàn)以及社會(huì)對于違背主流價(jià)值觀身未生育女性的厭惡，一定程上也引發(fā)了超前生育懲罰和不小孩觀念形態(tài)上的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前期教育和工作經(jīng)驗(yàn)竊脂斷等因導(dǎo)致的人力資本積累不足問題遭受滯后生育懲罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響時(shí)長要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷前會(huì)受到超前生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過程會(huì)受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰，子女成年后還受到滯后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她依然在適齡生育期受到超前生育懲，并因?yàn)椴簧⒆?，受到社?huì)另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的面影響。本文將圍繞女性受到育懲罰的問題展開論述。首先述當(dāng)前勞動(dòng)力市場中兩性的差，引申出不同背景下的生育懲現(xiàn)狀，并就可能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行梳理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲罰方法。最后，就尚待研究的開性問題進(jìn)行討論并提出相對具的政策建議。▍勞動(dòng)力市場中性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市場中參與主體個(gè)人發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參與、勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面刻畫兩性差。在勞動(dòng)回報(bào)方面，既考慮當(dāng)收入，又考慮收入增速。就勞參與情況而言，國際勞動(dòng)組織道的男性平均勞動(dòng)參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力資本積累和人力資戲付是勞動(dòng)參與的兩個(gè)方面。早期力資本積累可以通過受教育水進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)，初等育中的男女差距已經(jīng)基本消失且受高等教育的女性的數(shù)量多男性，但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低的國家中豎亥女未來面臨更多的不確定性反而得她們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定。人力資本付可以用投入勞動(dòng)的時(shí)間來衡量盡管女性總體投入勞動(dòng)的時(shí)間不低于男性，但其承擔(dān)了更多無酬勞動(dòng)，包括家務(wù)勞動(dòng)、照家人、購買商品或服務(wù)以及公活動(dòng)等，其中與養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞動(dòng)及照料子女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中國、印、日本和美國，女性投入到家、照料家人的無報(bào)酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男性更左傳易從事勢以及非正式的工作，例如在國80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女性。根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)，女性在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比夸父顯著高于男性。性在掌握最新技術(shù)方面，相比性也存在差距。與男性相比，性擔(dān)任高級職位的比例很低。國高層人才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先錄用男性”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上性多于女性”等情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪酬總體高于性，且薪酬的增長性顯著高于性。全球范圍內(nèi)，婦女在勞動(dòng)場的平均收入比男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在茈魚收入和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對中國簡歷數(shù)據(jù)的分析顯示鴸鳥平而言女性要比男性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預(yù)期敏山入，且女性后期的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)出飽和的勢。▍生育懲罰的現(xiàn)狀反映女在生育與生產(chǎn)中的矛盾，有3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育率、性就業(yè)率和女性勞動(dòng)參與率。長一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國家女性業(yè)率越高，生育率就越低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相關(guān)性若山析顯示，隨著OECD各國社會(huì)福利制度的完善，公立托資源的普及，降低了女性的生成本，使得女性就業(yè)率和生育同時(shí)提高。對此，有研究者提了生育成本的假說，認(rèn)為上述盾的減弱與生育成本的降低有，而生育成本的降低又與女性人能力的提升，以及相關(guān)國家策和企業(yè)推出的家庭友好制度密相關(guān)。女性生育懲罰集中的觀測量與其有酬勞動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的很大一部都表現(xiàn)為無酬勞動(dòng)對有酬勞動(dòng)牽制。常見的可觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、工作時(shí)間的短、單位工時(shí)薪酬差別、行業(yè)擇、職業(yè)選擇、職位高低占比晉升速度快慢等，其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)性別女丑等最好北歐國家，生育懲罰依然存在在丹麥，由于生育事件的發(fā)生女性與男性相比，其勞動(dòng)參與、工作時(shí)長、工資率、勞動(dòng)收水平、高端職位占比、晉升至理職位的可能性都有明顯的下。其研究顯示，生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時(shí)，男性平均收犀渠水無明顯下降，女性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這樣的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國一家家友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的可能性也大丙山降低。之相對的是成為父親后的男性其收入回報(bào)和職業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉升成為管理的可能大幅提高。不同國家和域間，同一國家和地域不同時(shí)的生育懲罰大小也不盡相同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩而遭受的懲罰，在德國蚩尤16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工資率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平均生育一個(gè)小白翟工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)性別觀念對女性職業(yè)鳴蛇展負(fù)面壓力。盡管西方歷史上曾過雇傭奶媽來分擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華人社會(huì)中祖父母也往往會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對女性無酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還高于有酬勞動(dòng)。會(huì)觀念的影響很大，新中國剛立以來，“婦女能頂半邊天”口號和鼓勵(lì)婦女走向工作崗位政策，大幅度提高了母親的就率，也在一定程度上緩解了生懲罰。改革開放之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在部分裕家庭中“男主外女主內(nèi)”思的盛行，生育懲罰反而有了加的趨勢。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)影社會(huì)性別觀念，從而進(jìn)一步影生育懲罰的強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男性的社會(huì)濟(jì)地位普遍高于女性，更易出重男輕女和大男子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相近，性別觀也較為平等。中國南北方性別念就有顯著差異，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系。圖5對比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的增加顯降低了每周的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間而在現(xiàn)代化水平很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間無法隨其相收入的提高而持續(xù)減少——這因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)固化，此高收入的妻子反而要花更多間做家務(wù)以顯得像一個(gè)合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間九歌妻的相對收入之間的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為早期教育的投和工作時(shí)間的付出兩方面。以的研究認(rèn)為教育程度的提高能增加收入，從而有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家務(wù)勞動(dòng)的替代分擔(dān)無酬勞動(dòng)，還能增加家庭無酬勞動(dòng)分工的議價(jià)能力，所隨著女性教育程度提高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小。另一方面，有研究指出教育程度越高，生懲罰越嚴(yán)重——相較于技能較的女性，擁有高級技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重的收入懲罰。是由于教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收入的能力越高，育的機(jī)會(huì)成本也越高。中國家中已婚女性每日工作時(shí)間每增1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間相對減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對收入每增加1萬元，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長與工作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大于男。女性如果有超額的家務(wù)勞動(dòng)就會(huì)影響其工作收入，而較低工作收入又會(huì)導(dǎo)致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過來，果女性工作出色，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會(huì)帶來社會(huì)對其女性家庭角色幾山望值和本身社會(huì)定位的觀念沖突。為滿足自身工作狀態(tài)的需要，女也會(huì)調(diào)整自身的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查彘山現(xiàn)，全職家庭主婦的親認(rèn)為，無時(shí)無刻的陪伴和自犧牲是母性的表現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與子女交流的質(zhì)量是最重要；全職工作的母親則為，給予子女足夠的自我成長間，才是一個(gè)好母親的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言，她們會(huì)為了庭友好的制度，選擇較低的薪。兼職工作是一項(xiàng)典型的家庭好制度，在一項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影響，制當(dāng)前及過去從事的兼職工作歷后，女性生育一個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前提，母親并沒有比非母親的女性多選擇家庭友好型的工作，反在男性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)間安排以及帶假等具有家庭友好的特征。一針對美國20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于已步入場的女性而言，過早生育受到懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能為女思女個(gè)體早期提更充分的教育背景和工作經(jīng)歷積累，以及減少由于過早生育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展期的人力投入。需求側(cè)來講，勞動(dòng)力市場中20～27歲階段的競爭本就十分激烈，在這個(gè)階段選擇生育的女競爭力的損失會(huì)更大。晚育對性收入有大幅提升的影響，平而言，每晚一年生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也會(huì)影響生育懲菌狗。相對生育至少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和男性在工作時(shí)間上精精投相差無幾，但她們主動(dòng)不要小的行為不符合社會(huì)主流價(jià)值觀因此會(huì)受到社會(huì)主流文化的排，其工作的收入水平和職業(yè)晉機(jī)會(huì)也更少。美國的數(shù)據(jù)表明每生育一個(gè)小孩，平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每多生育一個(gè)小孩，箴魚對于男的收入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國家庭中，每增加九鳳個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長，生育懲罰會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，可以投入更多化蛇工時(shí)間。不同的婚姻狀態(tài)也會(huì)影生育懲罰的大小。一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定效應(yīng)分析顯示，未結(jié)過婚的單親媽媽所受的生懲罰小于已婚媽媽和離過婚的親媽媽，離過婚的單親媽媽則小于已婚媽媽。這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中別分工一個(gè)傳統(tǒng)常見的觀念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女性更多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無酬勞動(dòng)，而處于單狀態(tài)的女性，由于缺乏伴侶經(jīng)來源的支持，需要更多的投入酬勞動(dòng)，反而降低了生育懲罰另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)小于處在婚姻狀態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過婚姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平均每周進(jìn)行家壽麻勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比于同住的方母親，同住的女方母親能更地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。對國家庭而言，根據(jù)多元回歸分，與妻子的母親同住以及與丈的母親同住，在城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在農(nóng)村地區(qū)相對葆江言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會(huì)影響壽麻育成本國家、家庭、勞動(dòng)力市場間的移和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政策可以分成“生好”和“育友好”兩類，前者利于提高生育率，強(qiáng)化女性照家庭的功能，后者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解工作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)假是最重要的“友好”政策，它一方面給予女產(chǎn)后足夠的時(shí)間恢復(fù)身體并照新生嬰兒，另一方面通過帶薪假和保留原有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽的生育懲罰然而，許多學(xué)者近年來也注意，過于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多作用。最近的研究表明，延長假一定程度上會(huì)導(dǎo)致女性工作愿的衰退，雖然增加了生育率卻降低了女性就業(yè)率。一項(xiàng)基奧地利產(chǎn)假長度改革分析指出在延長產(chǎn)假改革后生育第一胎女性，相比于改革前生育的女，有更大的可能生育第二胎，胎間的生育間隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長產(chǎn)假后女媧女性產(chǎn)后再就業(yè)的可性和短期內(nèi)平均收入都大幅降。此外，慷慨的產(chǎn)假會(huì)過度暗女性母親角色的重要性，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利女性勞動(dòng)力市場中的表現(xiàn)。上女性樣本中的分娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革前，實(shí)線信示延長產(chǎn)假改革后)對生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典型“生友好”政策。這類政策總而言可以劃分為兩類，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對于有利于庭照顧兒童的財(cái)稅政策，如美的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特別照顧，但由于是以家為單位，單親媽媽的就業(yè)率得了顯著提升，但雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率無法河伯到提高而當(dāng)育兒津貼與在職母親稅收免政策結(jié)合使用時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女性就業(yè)率。如北多國和中國建國初期推行的“立托幼機(jī)構(gòu)”等“育友好”的共福利政策有效減少了女性所承擔(dān)的生育成本，在提高生育的同時(shí)，也促進(jìn)著婦女就業(yè)。而，高福利政策對政府長期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制度，以“人以魚不如授人以漁”為導(dǎo)向升勞動(dòng)者從業(yè)能力，促進(jìn)女性庭與工作再平衡，可望同時(shí)提女性就業(yè)率及人口出生率，緩生育懲罰對女性的影響。圖8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)的政策組合，從中可以一窺不同策組合對生育懲罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關(guān)的政策組合差異。圖中的點(diǎn)為OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間的距離代黑蛇著兩國與生育直接相關(guān)的策模式的相似性，距離越近越似，每個(gè)國家點(diǎn)的大小代表該家相關(guān)政策制度的在坐標(biāo)軸上典型性。橫坐標(biāo)表示針對3歲以下幼兒的在職父母提供福利支的程度：坐標(biāo)軸左端的國家，府福利制度更關(guān)注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐標(biāo)右端的國家，府福利制度的財(cái)政支出大部分入在學(xué)齡兒童的教育，對女性育懲罰的影響有限?？v坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱坐標(biāo)上端的國陰山產(chǎn)假時(shí)更長)中國自建國以來，政策制定中生育成本轉(zhuǎn)移和分擔(dān)周書思經(jīng)過了幾次大的調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共和國勞保險(xiǎn)條例》，規(guī)定生育保險(xiǎn)實(shí)全國統(tǒng)籌與企業(yè)留存相結(jié)合的金管理制度，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明確規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所和哺乳室，房屋備、工作人員工資及一切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在同期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，明確勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等興辦幼園和托兒所，企事業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很大一部分兒童照料工作。這一時(shí)期城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有明顯的“去家庭”取向，城市兒童照顧的主要式由家庭照顧變成了機(jī)構(gòu)照顧從而對婦女就業(yè)和男女平等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向影響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的直接責(zé)任；1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》畢文女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。白犬著濟(jì)體制的改革，企業(yè)需要自負(fù)虧，中國的生育政策和企業(yè)市化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》泰逢出臺，我國正式確立了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌全國性政策，但由于缺少市場的政策，使得托幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高品質(zhì)托幼資源極度稀缺，而獨(dú)生子政策雖然降低了女性懷孕和分的壓力，但是提升了兒童在家中的地位、提高了照顧兒童的求，所以女性在這一階段受到生育懲罰相對于建國初期鼓勵(lì)育的時(shí)期，反而更加嚴(yán)重。近，多胎政策的出臺有可能進(jìn)一加劇生育懲罰。中國政府已經(jīng)識到了這一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除黃獸行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》騩山項(xiàng)政策前者規(guī)定“納稅人的子女接受前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支出按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者鼓勵(lì)社會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支用人單位在工作場所為職工提福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩政策明確表明了政府分擔(dān)生育本的決心，其效果如何，我們目以待。▍生育懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)為生獙獙懲罰主要源于女性投入在庭中無酬勞動(dòng)的時(shí)間和精力對有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制。“母職是當(dāng)代社會(huì)對女性身份期望的心。女性長期以來被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無酬勞動(dòng)。即使在國及北歐等性別平等指數(shù)相對高的國家，男性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)也不及女性的一半。而對于大分育有子女的家庭，家庭無酬動(dòng)中照料子女的責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近年來的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過去分擔(dān)了更多的庭無酬勞動(dòng)，但整體而言，女家庭無酬勞動(dòng)的時(shí)間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)時(shí)選擇是否參加競爭比例)一項(xiàng)針對男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)驗(yàn)形象地解說畫出了男女成就機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是有酬兵圣報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女性；當(dāng)成就動(dòng)的目標(biāo)替換為子女直接受益品，女性的成就動(dòng)機(jī)顯著增加。管一項(xiàng)針對香港中年已婚華人女的身份認(rèn)同展開的田野調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)出對職業(yè)女性的阘非慕，但在事業(yè)上成就動(dòng)機(jī)和女性對于“母職”身份認(rèn)同感中做選擇時(shí)，女性往對于母親的身份的認(rèn)可要遠(yuǎn)職業(yè)身份多。即使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)追求和成就的女性個(gè)體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)育后代強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的身，通過發(fā)現(xiàn)個(gè)人對于他人而言重要性，來完成對自我價(jià)值的定。家庭制約論認(rèn)為這是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人觀念上的根本原。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為女性因?yàn)樯袨槎a(chǎn)生的工作時(shí)間上的中斷或間歇，會(huì)發(fā)其在職業(yè)選擇及收入回報(bào)中到的懲罰。時(shí)間上的中斷會(huì)影求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積累，造成自身能力的不足。對于不同職，由于學(xué)習(xí)成本的不同，中斷影響程度存在差異。有研究將個(gè)職位所需完成的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其分類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三類。分析顯示，抽象性任務(wù)所比重越大，該職位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)性投入也越大，育引起的時(shí)間中斷產(chǎn)生的懲罰越大。另一方面，對于同一職而言，雖然求職者投入的時(shí)間本和最后的收入回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線性——兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職。而性，由于社會(huì)觀念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫育任務(wù)。在生后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間因?yàn)樯?和育兒責(zé)任完全沒有辦法投入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀態(tài))。這一方面帶來被動(dòng)的生育懲罰——土螻作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的競爭力，在知更新速度較快的行業(yè)尤甚，同又因?yàn)闊o法投入具有足夠競爭的長時(shí)間工作精力，使得當(dāng)前入水平大幅度降低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方面會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的生育懲罰——為照顧好子女，女性更傾向選擇家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的工作環(huán)境和時(shí)間公共事業(yè)部門。這類工作往往入水平較低，晉升空間也較少女性若選擇兼職工作，則其收水平往往很低且?guī)缀鯖]有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中羆偏好理。通常而言，可以將歧視分為偏好性歧視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差異，但又相影響。偏好性歧視是一種由于會(huì)性別刻板印象而產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)得到改變的非理性為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念對女性期待更多的是成為一個(gè)好母親主張女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任對于職場媽媽和那些并不準(zhǔn)備為母親的女性而言，將更多的間投入勞動(dòng)力市場會(huì)被認(rèn)為是種違背社會(huì)性別觀念的行為。研究指出，女性事業(yè)上的成功在大眾中的受歡迎度成負(fù)相關(guān)而這種不受歡迎又會(huì)對其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象，阻礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是信息不分情況下為了效率最大化的措。當(dāng)雇主在錄用員工時(shí)，由于乏對個(gè)體的充分了解，會(huì)傾向群體的水平評估個(gè)體，造成歧。在勞動(dòng)力市場中，女性由于育會(huì)造成工作上的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致雇主對來求職的女性，不論生育與否都會(huì)存有顧慮。由于偏好性歧的存在，雇主在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性也會(huì)對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又一定程度上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視然后反過來強(qiáng)化了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以上原因，致已經(jīng)生育的女性遭受生育懲，還未生育但處于適齡生育階的女性遭受超前生育懲罰，即根本不準(zhǔn)備生育的女性也會(huì)受觀念形態(tài)上的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形成的關(guān)鍵在家庭與工作的矛盾，因此，我認(rèn)為緩解生育懲罰的核心是通家庭和社會(huì)的努力，平衡女性家庭和工作。在供給側(cè)，通過導(dǎo)性別平等的觀念，打破社會(huì)別分工的刻板印象，緩解家庭工作的干預(yù)，賦能女性；在需側(cè)，提供家庭友好制度的同時(shí)造機(jī)會(huì)，為女性提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺，減少工作對家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女騊駼能做出不局限于家庭的多樣性選。這里特別要說明的是，女性然可以選擇全職在家或者以家為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時(shí)，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首先要提倡性平等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)形成男女平等”的共識。中國建國始，就提出了“婦女能頂半邊”的口號，鼓勵(lì)婦女走向工作位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)濟(jì)地位，打破了統(tǒng)性別分工的刻板印象，讓性平等的觀念深入人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中國的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)回溯的趨勢由于性別平等很大程度上是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因此所阻礙女性參與社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女性相對于男性其他權(quán)利。我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象，避免家庭次成為女性的唯一符合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)是受男性和女性中認(rèn)同“男主外、主內(nèi)”和“干得好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的自信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)機(jī)。性普遍的自信心要弱于男性，對于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心態(tài)要高于男，在職業(yè)晉升評估中，女性會(huì)考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相對男性更少主動(dòng)追求這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教育和職場培訓(xùn)，要特別注意幫助女性提高自心。進(jìn)一步地，在工作中，要據(jù)女性成就動(dòng)機(jī)的機(jī)理，調(diào)整部績效管理機(jī)制，提供諸如與女相關(guān)的福利，更為靈活的工時(shí)間等，從而提升女性的競爭愿。最后，要引入多方分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由于當(dāng)前社中，女性普遍承擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為女性分擔(dān)這分無酬勞動(dòng)便成為了緩解女性庭對工作干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)已的實(shí)證研究，公共托幼機(jī)構(gòu)，場有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)替代品均是業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此，政府加大幼兒托福利體系的建設(shè)，就能有效分女性部分生育成本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男性育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子女方面投入更時(shí)間，在一定程度上緩解女性到的生育懲罰。由于中國大家文化的特殊性，祖輩照看孫輩情況較為普遍，因此可以鼓勵(lì)年幼子女的家庭與長輩同住，低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)。然，與長輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需要審慎評估避免在孩子之外產(chǎn)生更大的家負(fù)擔(dān)，反而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來，聯(lián)合國兒童基金提出了“家庭友好型”工作場這一概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母們提供充足的帶薪育兒、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以及子女補(bǔ)貼。于工作場所的“家庭友好型”度主要分為兩類，一類是在國政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類是在國家策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇實(shí)的行為，如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制、配備關(guān)于庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活惔胧в袕?qiáng)制力并不能完全代表工作場所的家友好程度，因此我們主要關(guān)注二類舉措。工作場所的家庭友程度對女性生育懲罰有著很大影響，相比于休假，提供靈活工作可以更好地平衡家庭和生的。例如，針對分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制，允許在家辦公等措施一方面可以為需要撫育子女的員提供更為靈活的時(shí)間安排，少由于工作對家庭干預(yù)而產(chǎn)生負(fù)反饋；另一方面，還能減小于單一化長產(chǎn)假帶來的人力資貶值等問題。實(shí)施上述靈活性作的一個(gè)重要前提是用人單位解決針對當(dāng)前薪酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有針對地績效考核方法，使得彈性工和兼職工作能夠獲得于同等總間投入的全職工作相當(dāng)或相近收入，且依然擁有公平的晉升會(huì)。國外很多大型企業(yè)都在推各類家庭友好計(jì)劃，并每年由三方機(jī)構(gòu)評選認(rèn)證。美國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)六韜的企業(yè)，支持彈工作制，既可以壓縮工作周，可以兼職；提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工家庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活動(dòng)室。而在東亞域的韓國女性家庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)建家庭友成山社會(huì)的相關(guān)法律”，國家立法層面具體化家庭友好企業(yè)的認(rèn)證制度。在中國，處領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤其是性別平等數(shù)較高的一些歐美國家相比，國大部分企業(yè)還沒有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的意識。在中國鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作場所需要針對不同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭友好度，并且通過給予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，減少將社會(huì)生成本直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基于女性承擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延長其晉升通道開的有效時(shí)間。這一思路，在學(xué)界已經(jīng)開始實(shí)施并且取得了很的反響。例如，女性學(xué)者在評重要的人才計(jì)劃時(shí)(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比男性多2～3年，這在一定程度上對沖了女性因生育帶來的研究工作的放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女性提更為多元化的晉升通道，減少為生育而導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討論生育罰的問題是指女性在勞動(dòng)力市中由于生育事件帶來的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)部分勞動(dòng)力市場的兩性差異。我們認(rèn)為，減少育帶來的職場負(fù)面影響，其核是盡力平衡女性的家庭與工作通過在社會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無酬勞動(dòng)，在工作營造家庭友好氛圍，幫助女性破刻板印象，積攢更多做選擇力量，最終緩解生育懲罰。基本文述及的實(shí)證研究和分析，們提出四點(diǎn)具體的政策建議：1）改變單純長產(chǎn)假的模式，在給定產(chǎn)狡總時(shí)長的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)長在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)慣共修育假。通過這種措施，改變長產(chǎn)背后潛在的對女性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)化，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許和鼓企業(yè)通過提供更長時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)假時(shí)間。政府過財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評定和品牌面宣傳等方式鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)境，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積極參與就業(yè)，優(yōu)減免在職工作女性的個(gè)人所得，特別是在職母親的個(gè)人所得。（4）將托幼服務(wù)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的驕山體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市場，鼓勵(lì)民營資投資建設(shè)各類托幼機(jī)構(gòu)，引入同層次的托幼服務(wù)，滿足不同濟(jì)水平的家庭需求。責(zé)任編輯傅?
點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
大家都比關(guān)注“陽”之后、復(fù)陽”之出現(xiàn)什么況？47歲張先生的歷值得大警惕。張生“陽過之后，沒久出現(xiàn)了咽時(shí)“辣子”，還胸悶、氣、出汗，以為自己霉“復(fù)陽了，吃了天藥也不好轉(zhuǎn)，便始在網(wǎng)上海量科普“遨游”他發(fā)現(xiàn)大都在熱議白肺”，看越覺著己對癥，想越害怕就趕緊跑大興醫(yī)院了個(gè)CT，醫(yī)生整體估后診斷先生這是性心肌梗，這一趟是沒“白”。聽到己沒“復(fù)”也不是白肺”，先生還沒得及笑出，又聽到急性心肌死，他有接受不了內(nèi)心是拒的，堅(jiān)持為自己“陽”，想去外院再一查。在他醫(yī)院檢顯示，血檢查結(jié)果頭向上，鈣蛋白數(shù)比正常范明顯升高CT檢查肺部并無大，張先生到和大興樣的檢查果時(shí)，終認(rèn)清了現(xiàn)，同意做狀動(dòng)脈造術(shù)。造影果顯示，者心臟三主要血管重病變，降支中段塞。最終心血管內(nèi)閆育平醫(yī)團(tuán)隊(duì)，順為其打通閉塞血管“其實(shí)，者有10多年的高血史、吸煙，都是他性心梗的火索?！?育平醫(yī)生醒大家，冠病毒感后是有一的復(fù)陽概，但對于疫功能正的人，初感染后3-6個(gè)月內(nèi)再次感染反經(jīng)險(xiǎn)很小。么，“陽”之后出什么情況去醫(yī)院？新冠病毒染期間，體會(huì)發(fā)生癥反應(yīng)，能誘發(fā)冠斑塊破裂繼發(fā)血栓成，對于基礎(chǔ)冠心、高血壓高血脂、尿病、長吸煙等患要特別警，一旦出明顯的胸或胸部周的疼痛、悶、呼吸難、大汗情況，需時(shí)就診。性心肌梗的胸痛多于前胸部心前區(qū)，也有很多者表現(xiàn)不型，如表為頸部疼、牙痛、痛、上肢、腹痛，有表現(xiàn)為痛的，特是在疼痛同時(shí)伴有悶、氣短明顯出汗情況，很能就是心痛甚至急心肌梗死遇到以上況應(yīng)立即打120。另外，大注意“陽”之后不馬上激烈動(dòng)，避免發(fā)心肌炎專家提醒冬季本身是心血管高發(fā)期，旦有胸痛胸悶、氣請及時(shí)就，切勿大和新冠感混淆。西大興醫(yī)院痛中心連8天，完成了16臺急性心梗手，在保證癥肺炎患救治的同，持續(xù)為梗、心衰急危重癥者暢通綠通道。華報(bào)記者李此前報(bào)道陽了以后杭州小伙續(xù)一周胸氣急！醫(yī)一查：你命可真大州29歲男子小虎（名）陽了后連續(xù)一感覺到胸氣急由于怕自己出肺部感染動(dòng)進(jìn)了醫(yī)結(jié)果救了己一命！生檢查后嘆：再晚步可能就臟驟?！?9歲小伙陽了以為肺感染一查急性心梗虎自詡是位的“領(lǐng)陽”，陽之后就跟朋友居家息，經(jīng)歷高燒、全痛之后，虎一直隱覺得胸悶胸痛。但為胃口很，也沒再燒，就沒當(dāng)回事，得多躺幾就好。誰道，小虎家躺吃了周后，胸、胸痛的狀并沒有轉(zhuǎn)，并且出現(xiàn)了氣的癥狀，于害怕出網(wǎng)絡(luò)上所的新冠病導(dǎo)致病毒肺炎，他趕到了浙一院。經(jīng)一系列檢后，小虎肺部并沒出現(xiàn)他所心的因?yàn)?冠病毒導(dǎo)感染情況然而小虎面對的是嚴(yán)重的健問題——性心肌梗！杭州網(wǎng)料圖你的可真大！血管內(nèi)科祥元副主醫(yī)師看到虎的冠狀脈造影后禁發(fā)出：的命可真！原來小心臟極其要的主干管——左降支完全塞。當(dāng)這心臟的冠動(dòng)脈出現(xiàn)塞時(shí)，就導(dǎo)致其供區(qū)域心肌血不全，而出現(xiàn)心細(xì)胞壞死而心肌細(xì)不能再生心肌梗死會(huì)出現(xiàn)心衰竭、惡心律失常甚至心臟停等危及命的情況為此，蒲元副主任師緊急為虎開通了塞的前降，并且為植入了一生物可降支架，解了小虎的命危險(xiǎn)。里我們可打個(gè)比喻想象一條管狹窄堵，醫(yī)生把具放到水里，撐開，讓水流復(fù)——這是支架植術(shù)?！搬t(yī)，我怎么突然心梗”醫(yī)生通詢問小虎知他平時(shí)夜，愛吃宵愛喝酒煙癮也比大，所以173厘米高、200多斤的他一前便查出有糖尿病痛風(fēng)。醫(yī)便告訴他活方式不康，抽煙肥胖、糖病、痛風(fēng)都是他心的原因。要忽略身給出的信出現(xiàn)這些狀一定要時(shí)就醫(yī)浙一院心血內(nèi)科主任曉綱主任師表示，虎的急性梗是發(fā)生冠狀動(dòng)脈樣硬化的礎(chǔ)上，在術(shù)過程中過血管內(nèi)聲(IVUS)就發(fā)現(xiàn)小虎的血內(nèi)有很多斑塊，而塊的生長需要很長時(shí)間的，明他的血狹窄已經(jīng)在了較長時(shí)間。他近老是出胸悶、胸的癥狀正冠心病的現(xiàn)。對付梗的最好式就是做預(yù)防：嚴(yán)控制血壓血脂、血、尿酸等血管危險(xiǎn)素，戒煙酒，均衡食，作息律不熬夜適當(dāng)運(yùn)動(dòng)控制體重另外，大還要重視檢，動(dòng)脈樣硬化是個(gè)長期的情發(fā)展過，早期一不會(huì)有明癥狀，但以通過體發(fā)現(xiàn)“三”問題，時(shí)預(yù)防動(dòng)粥樣硬化如果突發(fā)長時(shí)間的悶或胸痛特別是伴出虛汗、短等，或平時(shí)有活后出現(xiàn)胸胸痛癥狀，就要引重視。另出現(xiàn)左肩左上肢及部疼痛、過性意識礙、暈厥兆等癥狀也需及時(shí)診，必要做心臟血的相關(guān)檢，以明確因。如果旦發(fā)生急心梗，最鍵的就是快”！發(fā)心梗要第時(shí)間送醫(yī)救。冬季心血管疾高發(fā)季，家提醒，旦出現(xiàn)胸、胸痛，動(dòng)后加劇或是突然厥等情況一定要及就醫(yī)。（大一院） 責(zé)任編輯傅?
廣東的早茶指的是幾點(diǎn)早龍山不是廣東人的飲食文化，也是他的娛樂消遣方式之一。很多茶在五六點(diǎn)就會(huì)開門，通常這個(gè)間段去的老年人居多，八點(diǎn)之才看得到年輕人，再加上年輕因?yàn)楣ぷ鞯脑颍猿?山茶并不是特別多。早茶是幾點(diǎn)到點(diǎn)廣東茶樓一般是從早上5點(diǎn)到11點(diǎn)，一般周末的時(shí)候是最熱鬧，人蠪蚔多的，雖然那周圍嘈的環(huán)境，但絲毫都不會(huì)影響人談話的心情，尤其是老人晉書小是最喜歡這種氛圍的。廣東人常講究“食不厭精”，所以茶點(diǎn)心的價(jià)格會(huì)有很大的波動(dòng)，3~300元的價(jià)格，可窮富皆宜。除此之外，雖然在廣州能早茶的地方非常多，但其壽麻有多鼎鼎有名的茶樓往往很快就爆滿，所以我們?nèi)绻胍ミ@有名的茶樓吃早茶的話最好是在在八點(diǎn)之前去。廣東早茶有些喝早茶相信廣東人都不陌生廣東早茶是一種嶺南民間帝鴻食俗，廣東早茶又分為早茶和晚，廣東人喜歡在閑暇之時(shí)約上家老小或者親朋好友一起去茶喝早茶，點(diǎn)一壺茶，再點(diǎn)上幾點(diǎn)心，大家一邊喝著早茶一邊天，而作為地道的廣東人峚山我是非常喜歡去喝早茶，今天和家介紹一下來廣東早茶必點(diǎn)的大點(diǎn)心。1.豉汁鳳爪這道豉汁鳳爪我女尸次喝早茶都是必點(diǎn)之，那鳳爪味道很好吃，入口即，連骨頭都非常入味，那宣山汁裹著鳳爪簡直讓人停不下來，里面的花生都非常好吃。2.蒜蓉蒸排骨蒜蓉蒸排骨里面的肉常的嫩一點(diǎn)也不柴，排骨外面著一層薄薄淀粉，排骨非常的滑，聽大廚說為了做出嫩平山的排骨，將排骨放在自來水下沖一個(gè)小時(shí)以上，沖至肉質(zhì)松軟果然一份嫩滑和鮮美的蒜蓉蒸骨，離不開復(fù)雜的工序，超級歡這份蒜蓉蒸排骨。3.蝦餃蝦餃皮皮晶瑩剔透飽滿渾圓禺號蝦是喝茶必點(diǎn)的一道點(diǎn)心，蝦餃晶瑩剔透，里面的蝦非常爽口牙，一口咬下去，滿滿的蝦肉里面的蝦仁又大又嫩，蝦非常鮮甜，真的是超級贊。4.燒麥燒麥起源于包子，而燒麥少暤薄大，油而不膩，軟糯的米?；?著配料的香味，一口下去又香糯，一口一個(gè)非常滿足，根本不下來，簡直是人間美味。 責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
