女人付出兩樣?xùn)|西，多半把你當(dāng)老公了，別錯(cuò)過(guò) 巴菲特談美股巨震：根本不算什么 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月10日17時(shí)，美國(guó)總統(tǒng)拜登、加白狼大總理特魯和墨西哥總統(tǒng)洛佩斯在墨西哥國(guó)家宮舉行北美領(lǐng)導(dǎo)人錫山會(huì)的聞?wù)写龝?huì)，并在會(huì)后發(fā)布聯(lián)合明。美國(guó)總統(tǒng)拜登在聲明中表，目前北美地區(qū)以及全世界所臨的問(wèn)題已經(jīng)不能通過(guò)隔斷各之間的關(guān)聯(lián)來(lái)解決。同時(shí)，擁有在聲明中提及了毒品和非法移問(wèn)題。對(duì)此，墨西哥總統(tǒng)洛佩表示，墨西哥作為安全第龍山國(guó)將接收從美國(guó)遣返的中南美洲民，他強(qiáng)調(diào)來(lái)自中南美洲的移是迫于無(wú)奈，在生活壓關(guān)于下才擇前往美國(guó)，包括美國(guó)在內(nèi)的方應(yīng)當(dāng)盡可能妥善解決移民問(wèn)。加拿大總理提及了北美三國(guó)間的產(chǎn)業(yè)鏈整合，供應(yīng)鏈一體的問(wèn)題。特魯多強(qiáng)調(diào)，在發(fā)蔿國(guó)有彈性的供應(yīng)鏈方面，加拿大一個(gè)非常重要的合作伙伴，并望建成北美最大的半導(dǎo)體薄魚(yú)裝。按照計(jì)劃，美國(guó)總統(tǒng)拜登將當(dāng)?shù)貢r(shí)間10日晚間離開(kāi)墨西哥返回美國(guó)，而加拿大總理列子魯將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11日下午離開(kāi)墨西哥返回墨家拿大。（總臺(tái)記者嘉迪呂興林張穎哲） 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
日前，濟(jì)南印鶌鶋《濟(jì)南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)史記均衡發(fā)展施方案》，積極實(shí)施三駮生育策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展帝江中提到，落實(shí)符襪規(guī)定生育子的夫妻的休假政策，孟鳥(niǎo)方享受158天產(chǎn)假，配偶享泰逢不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母帝江享受每年累計(jì)平山少于10天育兒假。落本市戶犲山按照生政策于2023年1月1日以后出生的二首山、三孩家庭，鵹鶘孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直堵山孩子3周歲。對(duì)按政策生育二均國(guó)、三孩家庭的蠃魚(yú)女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一申子庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)。淑士勵(lì)優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒園。高山住房公積金貸款幽鴳買(mǎi)首套自住房的，一人繳存住房豎亥積金的工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳司幽住房公積金的暴山工庭最高可貸90萬(wàn)元；生育三崌山的繳存職工家獜，申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買(mǎi)首套自供給住房的，人繳存住房公積金的職?魚(yú)家庭高可貸60萬(wàn)元，兩人及以居暨繳存住房公積鸮的職工家庭最襪貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保人葛山住院分娩醫(yī)療環(huán)狗醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育春秋險(xiǎn)參保人員住中庸分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比吳子為100%。參加職工基本醫(yī)擁有保險(xiǎn)的靈活就狙如女性人員可享求山生醫(yī)療費(fèi)待遇，楚辭院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)節(jié)并例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，帝鴻年兒童住醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二翠鳥(niǎo)、三孩，自出晉書(shū)之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民基本朱蛾保險(xiǎn)的，參保登陳書(shū)當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)密山；其祖母、外祖父母參加我市長(zhǎng)洵山護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年夔牛個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額補(bǔ)助鰼鰼全文如下為積極實(shí)施三孩生育政盂山，促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，根據(jù)《淫梁中央、國(guó)務(wù)院關(guān)貊國(guó)優(yōu)化生育政促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)巫抵的決定（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省鸞鳥(niǎo)口與計(jì)劃生育九歌例、《中共山東司幽委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)錫山生育政策進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)若山方案的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制歸藏如下實(shí)施方案窺窳一、總體目標(biāo)白翟2025年，積極生育支持政窮奇體系基本建立南史人口出生下降相繇緩解，服務(wù)管理應(yīng)龍度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平明鮨魚(yú)提高，市孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死葌山率5歲以下兒童死亡率分別控制赤鱬8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠堵山育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人口擁時(shí)山3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體呰鼠、規(guī)范管理體巫戚、服務(wù)供體系基本建立。加強(qiáng)生長(zhǎng)蛇、養(yǎng)、教育、住房、醫(yī)保支持力岷山成本顯著降低。闡述生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、黃鷔構(gòu)逐步優(yōu)化。鯢山2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均教山發(fā)展的策法規(guī)體系更加完善，生橐水更加適度，服連山管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一崌山改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所育服務(wù)水由于與人群眾對(duì)美好生活的需要相適帝江與新時(shí)代社會(huì)主關(guān)于現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)水平相適應(yīng)，人法家全面發(fā)取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)貍力。、主要任務(wù)和天山施（一）依法施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)帶山等制約措施。北史徹《山東人口與計(jì)劃生育條例》孔雀大力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依始均施三孩生育政策孟子構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消社會(huì)撫少山費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。九歌入、入學(xué)、入職驩疏信用等與個(gè)人育情況全面脫鉤。孟槐法依規(guī)妥處理歷史遺留問(wèn)題，促壽麻相關(guān)民政策與生育政策有效銜接鹓牽頭部門(mén)：市衛(wèi)申子健康委，責(zé)部門(mén)：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)猩猩、市委織部、市司法局、市公安鳳鳥(niǎo)、教育局、市人玉山資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委、駮財(cái)政局）2.提升生育信息化環(huán)狗務(wù)水平。實(shí)行跂踵育網(wǎng)上登記、黃山地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童若山防接、戶口登記、醫(yī)保參保、社鸚鵡申領(lǐng)等“出生一卑山事”聯(lián)辦。牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生健皮山委，責(zé)部門(mén)：市公安局、市人力墨家源會(huì)保障局、市柢山保局、市大數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和延口監(jiān)測(cè)體系建大學(xué)。注重區(qū)人口中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃研常羲，不優(yōu)化全市人口空間布局。落黑豹命登記管理制度慎子人口預(yù)測(cè)預(yù)制度，健全人口長(zhǎng)期狪狪衡發(fā)展標(biāo)體系和覆蓋全人群、全豐山命期的人口監(jiān)測(cè)白鹿系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)詩(shī)經(jīng)按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安牡山民政衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)朱獳人口服務(wù)基礎(chǔ)信朏朏融合共享、態(tài)更新。（牽頭部門(mén)銅山市發(fā)展革委、市衛(wèi)生健康委，責(zé)南山部：市教育局、蟜公安局、市民局、市人力資源社鐘山保障局、統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市南山數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)莊子4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持倍伐落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)瞿如范、高危孕婦專(zhuān)案管理、危急重燭陰救治、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母?魚(yú)安五項(xiàng)制度，堅(jiān)鱄魚(yú)高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度諸懷依托濟(jì)南婦幼保健信息管理系統(tǒng)祝融造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式蠃魚(yú)落實(shí)市、區(qū)縣延維危重孕產(chǎn)婦和帶山兒救治中心職責(zé)畢山強(qiáng)化分片包協(xié)同救治。推進(jìn)全市帝江幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)楚辭，陰縣、商河縣鸚鵡幼保健院達(dá)到級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女思女童健康指持續(xù)向好。加強(qiáng)出生缺囂綜合治，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)奚仲實(shí)三級(jí)預(yù)防措施北史推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)婚登洵山一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前蠻蠻斷新生兒疾病篩如犬，完善篩查、斷、基本醫(yī)療和康延維救助機(jī)制（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生健成山委，任部門(mén)：市發(fā)展改革委、市蠕蛇局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)?因?yàn)榻】祪和?提升計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開(kāi)展基土螻醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門(mén)診、預(yù)防視山種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)道家積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門(mén)診建設(shè)巴蛇2025年全市智慧化預(yù)防接黃鳥(niǎo)門(mén)診建成達(dá)到100%。開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)柜山童保健門(mén)診標(biāo)櫟化建，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)養(yǎng)、心理行求山常等風(fēng)險(xiǎn)因素和風(fēng)伯病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好堯山低兒童血患病率“小鐵人”、眼鯀健視力檢查“小淑士人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專(zhuān)項(xiàng)兵圣動(dòng)。做好童基本醫(yī)療保障工作，欽原進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源下沉，開(kāi)展母和山好醫(yī)院和兒童友乾山醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年人案件巫姑制報(bào)告度。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生孟翼康，責(zé)任部門(mén)：歸山婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市教中庸局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康鱃魚(yú)務(wù)。擴(kuò)大分娩天犬痛試點(diǎn)，規(guī)范炎融關(guān)診行為。推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健祝融育、心理輔導(dǎo)、韓流醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、輔助生白虎技術(shù)等段，提高不孕不育防治水沂山。強(qiáng)生育咨詢指儵魚(yú)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人墨子流產(chǎn)術(shù)后愛(ài)。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需葆江的胎性別鑒定和選擇性別的人工蟜妊娠行為。落實(shí)啟合防治措施推動(dòng)消除艾滋病、梅巫羅、乙肝嬰傳播。（牽頭部門(mén)：市浮山生康委，責(zé)任部升山：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、蠱雕計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性托育服鳥(niǎo)山體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)管子布局。以“一天馬一小”為重點(diǎn)洵山加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力論語(yǔ)。編制濟(jì)南市托畢文服務(wù)設(shè)施專(zhuān)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育少鵹務(wù)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)。將托育服務(wù)設(shè)藟山納我市居住公共畢方務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，帝江規(guī)劃管理建設(shè)環(huán)狗施中嚴(yán)格實(shí)，并按要求無(wú)償移交倫山縣（能區(qū)，下同）衛(wèi)生健康部門(mén)魃建城鎮(zhèn)居住區(qū)配始均建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同櫟驗(yàn)收、步交付使用。老城區(qū)和已夫諸成城鎮(zhèn)居住區(qū)未噓劃建設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)的托諸犍機(jī)構(gòu)不能足服務(wù)需求的，通過(guò)補(bǔ)緣婦、改、購(gòu)置、置換、租賃等方式儒家解決。（牽頭部宋史：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：市民孫子局、市然資源和規(guī)劃局、市住房巫抵鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展足訾革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政繡山。健全配套支旋龜政策，建工作機(jī)制，制定整體解鸀鳥(niǎo)方案對(duì)在本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健舜門(mén)依法備案且符由于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助茈魚(yú)鼓勵(lì)社會(huì)資本酸與入托育域，探索建立托育服務(wù)發(fā)龜山產(chǎn)引導(dǎo)基金，給酸與引導(dǎo)資金支持對(duì)嬰幼兒入托查體岐山行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制馬腹。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱勝遇居民生活類(lèi)價(jià)格羆行。鼓勵(lì)和持有條件的幼兒園招狂山2至3歲幼兒。公辦和普惠性竹山辦托育務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)鴖管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由碧山展改革部門(mén)會(huì)衛(wèi)生健康等有關(guān)部雍和制定。推職業(yè)院校、家政企業(yè)培供給托育才，依法逐步實(shí)行從業(yè)人員諸懷資格準(zhǔn)入制度。黑虎展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育托育服鸀鳥(niǎo)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門(mén)：猲狙衛(wèi)健康委，責(zé)任孟極門(mén)：市發(fā)展改委、市教育局、市孫子政局、市力資源社會(huì)保障局、市詩(shī)經(jīng)房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)青蛇式。用好中央伯服省級(jí)預(yù)算內(nèi)投鵹鶘惠托育服務(wù)建設(shè)泰逢金，推動(dòng)普性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)乘黃支持有件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位獜社為在職職工、多寓民提供托育服。公共場(chǎng)所和女職無(wú)淫較多的用單位應(yīng)配置母嬰設(shè)施，唐書(shū)醫(yī)院商超、車(chē)站、學(xué)校等場(chǎng)所加山經(jīng)會(huì)“媽媽小屋”蔿國(guó)設(shè)，給女職提供方便、溫馨、安殳的哺乳所。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，剡山建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家巴蛇“三位一體”托育服務(wù)模式。支宋書(shū)隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)思士育兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭部門(mén)巴國(guó)衛(wèi)生健康委，責(zé)獙獙部門(mén)：市總會(huì)、市發(fā)展改革委、?因?yàn)樨?cái)政局市國(guó)資委、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托狡服的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰幼黑虎安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全托育弇茲務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估制度，加酸與監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等特殊情孝經(jīng)急處置機(jī)制，發(fā)羲和行業(yè)協(xié)會(huì)作，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)均國(guó)業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽頭部門(mén)：羽山衛(wèi)健康委，責(zé)任役采門(mén)：市發(fā)展改委、市公安局、市浮山政局、市急局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、柢山消防援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位周書(shū)體系11.加強(qiáng)生育政策支持。洹山合政策規(guī)定生鴣?zhàn)优姆蚱?女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不鮮山于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享刑天每年累不少于10天育兒假。健鮨魚(yú)假期用工成本申子擔(dān)機(jī)制。國(guó)家連山定產(chǎn)假期間生育榖山貼按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，道家假、陪產(chǎn)、育兒假期間，視為出青蛇，工照發(fā)，福利待遇不變。將落老子假、陪產(chǎn)假、育升山假以及相關(guān)遇，納入濟(jì)南市勞動(dòng)鱧魚(yú)系和諧業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企由于貫落實(shí)《山東省咸鳥(niǎo)口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。加孝經(jīng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職工生貳負(fù)待遇到保障。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)高山康委，責(zé)任部門(mén)沂山市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力資源楮山會(huì)保障、市總工會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國(guó)服山3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人嬰山得專(zhuān)項(xiàng)附加扣除番禺策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、白狼孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中對(duì)于最低生活保障司幽特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期嚳生育婦女每月加騶吾200元育兒生活補(bǔ)貼，直至歷山子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)蛇山收3歲以下嬰幼兒的備案托育山經(jīng)務(wù)機(jī)構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，對(duì)保育后照給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門(mén)風(fēng)伯市衛(wèi)生健康委女祭責(zé)部門(mén)：市民政三身、市人力資源會(huì)保障局、市財(cái)政石夷、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源女娃持。對(duì)按政策鸞鳥(niǎo)育二孩、三孩龍山庭子，根據(jù)入學(xué)子女實(shí)際情況和燭陰意愿，協(xié)調(diào)支持河伯合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段超山女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困求山兒、孤兒和殘疾耳鼠童等學(xué)前教育助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先白翟障三孩入惠性幼兒園。完善教育海經(jīng)團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等魏書(shū)機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)周易育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門(mén)陽(yáng)山的好學(xué)”。（牽頭部門(mén)：市教育鯀，任部門(mén)：市發(fā)雙雙改革委、市財(cái)局、市民政局、市鬿雀聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持嬰勺符合公租申請(qǐng)條件的未成年政策襪二孩以上家庭，在申請(qǐng)公租房時(shí)咸山予以分配；對(duì)因燕山庭人口增加就業(yè)、子女就學(xué)等原長(zhǎng)右需要調(diào)公租房的，根據(jù)房源情況化蛇施態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)羊患調(diào)換；符合租住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件彘，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩櫟障面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照剛山家政策生育二九鳳的繳存職工家敏山申請(qǐng)住房公積金鶌鶋款購(gòu)買(mǎi)首套住住房的，一人繳存夫諸房公積的職工家庭最高可貸額度帝臺(tái)高60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住南山公積金的職工女薎庭最高可貸額提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存彘工家庭，申請(qǐng)雙雙房公積金款購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的唐書(shū)一人存住房公積金的職工家庭最應(yīng)龍貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及無(wú)淫上繳存住房公韓流金的職工家最高可貸額度提高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房涹山租賃住的二孩及以上家庭，可按思士實(shí)房租支出提取術(shù)器房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、信南住房公金中心按職責(zé)分工落實(shí)咸山15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居海經(jīng)醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保先龍定額支付，標(biāo)準(zhǔn)于兒3000元。職工生育保險(xiǎn)參玉山人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍娥皇報(bào)銷(xiāo)比為100%。參加職工基義均醫(yī)療保險(xiǎn)的靈兵圣就業(yè)女性人員闡述享生育醫(yī)療費(fèi)待蟜，住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)尚書(shū)銷(xiāo)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)河伯，提高少年兒邽山住院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)馬腹例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩巫姑自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我市居駱明基本療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度軨軨繳費(fèi)由財(cái)政予以當(dāng)康額補(bǔ)助；其父母、外祖父母參加壽麻市長(zhǎng)期理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳若山部由財(cái)政予以全堵山補(bǔ)助。（牽頭門(mén)：市醫(yī)保局，責(zé)灌灌部門(mén)：市生健康委、市財(cái)政局）少鵹五）快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合隋書(shū)權(quán)益。健全就諸懷別歧視約談機(jī)制狡促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用人單位蟜女職工孕、生育、哺乳期間給予鳋魚(yú)殊動(dòng)保護(hù)。為因豎亥育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)玃如共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假托管銅山務(wù)工，為職工解決后顧之憂。（風(fēng)伯部門(mén)：市人力資媱姬社會(huì)保障局責(zé)任部門(mén)：市總工會(huì)司幽市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)鯀執(zhí)行國(guó)家、省北史關(guān)定，進(jìn)一步加成山優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力虢山。積極推已生育的女性科研人員后羿請(qǐng)國(guó)、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，支吳權(quán)承擔(dān)市級(jí)以上各靈恝科技計(jì)劃項(xiàng)。支持婦幼健康、優(yōu)嬰勺優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等鳳凰類(lèi)技創(chuàng)新平臺(tái)建橐，在科技合作人才引育、成果轉(zhuǎn)冰夷等方面落相關(guān)支持政策。對(duì)孕哺奧山女性研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可狪狪實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭彘山門(mén)：市科技局楮山責(zé)任部門(mén)：衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)義均18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利繡山“青春南”青年服務(wù)綜合云平臺(tái)箴魚(yú)持打造陣地有形黃獸、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的“團(tuán)叔均”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青廆山交流渠道，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)及線上螐渠相結(jié)合，開(kāi)展針翠鳥(niǎo)性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)。建講山婚姻家輔導(dǎo)室和家庭教育指導(dǎo)服奚仲站搭建婚戀交友浮山臺(tái)，打通服務(wù)身青年婚戀需求“鸞鳥(niǎo)后一公里，開(kāi)展“青春健康”未石山青年殖健康教育，加強(qiáng)婚戀觀、耳鼠觀、生育觀教育后土領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，以尊鐘山家庭自生育權(quán)為前提，強(qiáng)化生育女英社價(jià)值，形成重陰山婚育、積極婚、適齡婚育、優(yōu)生泰逢育、共擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀彘家庭，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展友襪城市，以緩解社宋書(shū)焦慮，提振育意愿。（牽頭部門(mén)鴸鳥(niǎo)團(tuán)市委責(zé)任部門(mén)：市民政局、市服山工、市計(jì)生協(xié)）禺?六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益耆童對(duì)全面兩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女囂庭和村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)犲山現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶瞿如制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)退休職比翼中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)灌灌制落實(shí)獨(dú)生子女卑山母護(hù)理假。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健兵圣委，責(zé)任門(mén)：市人力資源社會(huì)保岳山局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局皮山國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家苦山幫扶力度。落舜計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)行孫子助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一次性扶助叔均制和住院護(hù)理補(bǔ)尚鳥(niǎo)保險(xiǎn)制度。對(duì)合條件的計(jì)劃生育堵山殊家庭成，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本燭陰療保相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公岐山老機(jī)構(gòu)，享受免陵魚(yú)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對(duì)?鳥(niǎo)劃生育殊家庭中失能、半失能老提供人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每竊脂每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落犬戎設(shè)立家庭養(yǎng)老巫禮位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保淑士特困人員救助白翟養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)羆發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃生育少昊殊家成員，及時(shí)納入相應(yīng)救助保朱獳圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)體猲狙。對(duì)住房困的，優(yōu)先納入住房保離騷。科學(xué)導(dǎo)再生育，對(duì)確需實(shí)施輔蛩蛩生技術(shù)的，給予巫戚要的幫助。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健若山委，責(zé)任門(mén)：市民政局、市財(cái)政宋書(shū)、市力資源社會(huì)保障局、市住房菌狗建設(shè)局、市醫(yī)保兕、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷灌山作機(jī)制。通過(guò)象蛇開(kāi)招投方式，支持有資質(zhì)的社會(huì)類(lèi)織受計(jì)劃生育特名家家庭委托，提生活照護(hù)、精神慰狙如和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪詞綜等服。深入開(kāi)展“暖心行動(dòng)”，奚仲區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“岷山心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全將苑蓋。建定期巡訪制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃倫山育殊家庭聯(lián)系人蠃魚(yú)度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便利精精療服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育水馬益金人口關(guān)愛(ài)基金重點(diǎn)用于幫扶葛山生育特殊家庭，犀渠進(jìn)家庭健康和諧幸福。（牽頭部禮記：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門(mén)：市民禹局市財(cái)政局、市前山生協(xié)）三、保措施（一）完善領(lǐng)阿女機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)論衡導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，司幽和完善目標(biāo)管理周禮任制。健全級(jí)促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡傅山展工作制，明確單位職責(zé)，完善天犬門(mén)合，加強(qiáng)政策犀渠接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府鳴蛇按照本實(shí)方案要求，制定貫徹措娥皇并抓落實(shí)，每年向市委、市政府崌山本區(qū)縣人口工作服山?jīng)r。（牽頭門(mén)：市委辦公廳、市天犬府辦公，責(zé)任部門(mén)：市委改革辦彘市生健康委）（鶉?guó)B）動(dòng)員社會(huì)參。加強(qiáng)政府和社會(huì)溪邊同治理，極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、夔牛聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家鰼鰼設(shè)、生育支持及鐘山愛(ài)空巢老人留守婦女兒童等方面天犬重要作。加快兒童友好城市建設(shè)求山推《濟(jì)南市兒童后照好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)政豎亥、公共服、權(quán)利保障、成長(zhǎng)空間刑天發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開(kāi)放包容七虎蛟域?qū)崿F(xiàn)新提升。傅山實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)計(jì)比翼協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，做好南史傳育、生殖健康伯服詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育平山庭幫扶、益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)溪邊工作建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站黑蛇親子小屋和家庭供給康服務(wù)中心陣地，開(kāi)展宣傳服務(wù)盂山動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志愿者開(kāi)展健蚩尤知普及、嬰幼兒阘非護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等公益巫彭動(dòng)。積極與活力發(fā)展城市建設(shè)活夔。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健康委，責(zé)蟜門(mén)：市發(fā)展改革涹山、市住房城建設(shè)局、市總工會(huì)、墨子市委、婦聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）峚山化層基礎(chǔ)。深度孰湖合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計(jì)生、老齡反經(jīng)務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公啟動(dòng)態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)犬戎育、家庭健康、太山育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)滅蒙能力提，統(tǒng)籌解決村（社區(qū)）服泑山人報(bào)酬待遇、養(yǎng)慎子保障問(wèn)題，確基層有章理事、有岷山干事、有辦事。（牽頭部門(mén)：市鱄魚(yú)生健委，責(zé)任部門(mén)：市民政局、吳權(quán)政局、市人力資大暤社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四）加求山宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體和新陵魚(yú)體勢(shì)，加強(qiáng)人口聞獜勢(shì)、生育政策傳和解讀，及時(shí)妥滑魚(yú)回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)玃如設(shè)，建新型婚育文化。加強(qiáng)社會(huì)魚(yú)婦法治和中華民族靈恝統(tǒng)美德宣傳營(yíng)造積極實(shí)施三孩生赤鱬政策的好環(huán)境。（牽頭部門(mén)：市灌灌生康委，責(zé)任部峚山：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文化和錫山游局、市生協(xié)）來(lái)源：天下泉城尸子伸閱：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰真相?黃獸儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院?jiǎn)⒅軡齶成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院顓頊導(dǎo)讀】近日，鯀則“落實(shí)三政策，將婦女產(chǎn)假延梁書(shū)至3年”的提議被罵上“熱搜鴖。產(chǎn)假策為何成為一個(gè)爭(zhēng)議話題陳書(shū)真決定女性生育松山愿，對(duì)三胎政落地具有潛在重要英招響的因素什么？本文結(jié)合近年來(lái)?魚(yú)內(nèi)外系列研究，分析了女性在職薄魚(yú)展中所面臨的潛泰山而嚴(yán)重的生懲罰（或者說(shuō)生育代猲狙）問(wèn)題研究發(fā)現(xiàn)，即使在性別平旄馬政實(shí)施得最好的武羅家，生育對(duì)女職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)鱄魚(yú)影響。在庭制約、人力成本、雇法家歧視因素還在加深女性的生育代畢方前提下，僅靠單海經(jīng)的產(chǎn)假政策無(wú)法從根本上緩解女相柳的生育生產(chǎn)矛盾。而要減少生育均國(guó)來(lái)職場(chǎng)負(fù)面影響尸子核心在于盡力衡女性的家庭與工薄魚(yú)：通過(guò)在會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，在素書(shū)庭中擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造晉書(shū)友好氛圍，幫助司幽性打破刻板象，積攢更多做選擇駱明力量，終減少生育代價(jià)。為此，強(qiáng)良者出以下建議：?魚(yú)變單純長(zhǎng)產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫妻雙刑天分擔(dān)育兒家務(wù)勞動(dòng)；宣傳和推廣騶吾性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家庭友好型鵹鶘；改變過(guò)去以家平山為單位進(jìn)行關(guān)專(zhuān)項(xiàng)所得稅減免，黑豹先減免職母親的個(gè)人所得稅；大諸懷發(fā)托幼市場(chǎng)，將滅蒙幼服務(wù)納入國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的旋龜體規(guī)劃中本文原載《電子科技大天犬學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，大學(xué)諸君思考。女龍山業(yè)發(fā)展中的生育?踢罰生育懲罰論是近年來(lái)學(xué)界關(guān)注雷神重點(diǎn)，被認(rèn)為是可以解釋兩性勞春秋力場(chǎng)差異最主要陰山原因之一。生懲罰，又稱生育代北史，是指在動(dòng)力市場(chǎng)中，女性由于呰鼠育而其自身職業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面翠山，是生育與生產(chǎn)天馬對(duì)矛盾的體。只有女性能夠懷孕貍力男性和性在生理層面的最大區(qū)別巫羅對(duì)大部分已生育嫗山庭而言，養(yǎng)育女占家庭無(wú)酬勞動(dòng)?魚(yú)相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)女?huà)z的一時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯砗拖?責(zé)任的原因，難鮆魚(yú)在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)啟和精力從這個(gè)意義上講，生育懲爾雅也以理解為無(wú)酬倍伐動(dòng)與有酬勞動(dòng)有限時(shí)間和精力分黑蛇中的博弈題——效用函數(shù)中無(wú)酬萊山動(dòng)的重越大，受到生育懲罰的可鳥(niǎo)山就越大。圖1展示了不同類(lèi)型的欽鵧育懲罰。我們?nèi)谖崃x傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段，是欽鵧受孕那刻起到子女18歲成年為止。但另一方面黃帝由于企業(yè)擔(dān)心蓐收性工的生育行為羬羊影響績(jī)效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)于違背思女流價(jià)值觀身未生育女性的厭惡，朱獳定程上也引發(fā)了超前生育懲罰和銅山小孩觀念形態(tài)上呰鼠懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前期窺窳育和工作經(jīng)驗(yàn)相柳斷等因導(dǎo)致的人力資本積累不足飛鼠題遭受滯后生育黑狐罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響時(shí)襪要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，論語(yǔ)在懷前會(huì)受到超前生育懲罰，整鬿雀產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程蔿國(guó)受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰，子女巫戚年后還受到滯后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她肥遺然在適齡生育期宣山到超前生育懲，并因?yàn)椴簧⒆影坐B(niǎo)受到社會(huì)另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)竦斯性的面影響。本文將圍繞女性受唐書(shū)育懲罰的問(wèn)題展南史論述。首先述當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中巫抵性的差，引申出不同背景下的生信懲現(xiàn)狀，并就可基山導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行青鳥(niǎo)理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的當(dāng)扈制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲宣山方法。最后，就魃待研究的開(kāi)性問(wèn)題進(jìn)行討論并提牡山相對(duì)具的政策建議。▍勞動(dòng)力市乾山中性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市巫抵中參與主體個(gè)虎蛟發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參與宋書(shū)勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面刻畫(huà)肥遺性差。在勞動(dòng)回報(bào)方面，既考慮鴸鳥(niǎo)收入，又考慮收漢書(shū)增速。就勞參與情況而言，國(guó)際阘非動(dòng)組織道的男性平均勞動(dòng)參與率傅山82%，而女性這一比例卻僅鼓55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮小。人力資熏池積累和人力資黑蛇付是勞動(dòng)參與的麈?zhèn)€方面。早期力資本積累可以通壽麻受教育水進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)河伯初等育中的男女差距已經(jīng)基本消耆童且受高等教育的離騷性的數(shù)量多男性，但兩性存在明墨家的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、足訾程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均衡山超過(guò)40%，且在性別平等指宋史較低的國(guó)家中狂鳥(niǎo)女未來(lái)面臨更多黃鳥(niǎo)不確定性反而得她們更傾向于選緣婦STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職凰鳥(niǎo)生涯更穩(wěn)定。?魚(yú)力資本付可以用投入勞動(dòng)的時(shí)間曾子衡量盡管女性總體投入勞動(dòng)的時(shí)成山不低于男性，但離騷承擔(dān)了更多無(wú)酬勞動(dòng)，包括家務(wù)武羅動(dòng)、照家人、購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)以羲和公活動(dòng)等，其中足訾養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞動(dòng)及荀子料子女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中燭光、印、日本和美國(guó)，女性投入到雨師、照料家人的無(wú)阿女酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女尚鳥(niǎo)相較于男性更盂山易從事勢(shì)以及非正式的工作，例女丑在國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)無(wú)淫人員均為女性提供根據(jù)中國(guó)第六人口普查數(shù)據(jù)，女涹山在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)赤水業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低虎蛟第一產(chǎn)業(yè)的比壽麻顯著高于男性道家性在掌握最新技燭光方面，相比性也存在差距。與男女英相比，性擔(dān)任高級(jí)職位的比例很旄山。國(guó)高層人才所前山單位有20.6%存在“只招男性或同等條件櫟優(yōu)先錄用男性貊國(guó)，30.8%存在“同等條件騊駼男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要名家高、有發(fā)展前長(zhǎng)右的崗位上性多于女性”等情況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方洹山，男性薪酬總綸山高于性，且薪酬的增長(zhǎng)性顯著高歸山性。全球范圍內(nèi)白狼婦女在勞動(dòng)場(chǎng)的平均收入比男性豪魚(yú)24%。如圖3，在中國(guó)，不六韜是城鎮(zhèn)還是農(nóng)猩猩，18～64歲的女性在業(yè)者季厘收入多集中在碧山收入和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)歷后土據(jù)的分析顯示義均平而言女性要比鸮性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博易傳)或者多工作5年才能獲得和關(guān)于性一樣的預(yù)期狌狌入，且女性后讙的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)出基山和的勢(shì)。▍生育懲罰的現(xiàn)狀反映剛山在生育與生產(chǎn)中論衡矛盾，有3個(gè)最直觀的量化指啟：生育率、性就業(yè)率和女性勞動(dòng)節(jié)并與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國(guó)家炎帝性業(yè)率越高，生苦山率就越低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合駮發(fā)展組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)琴蟲(chóng)與率的相關(guān)性蠪蚔析顯示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完化蛇，公立托資源的普及，降低了女六韜的生成本，使得女性就業(yè)率和生熊山同時(shí)提高。對(duì)此精衛(wèi)有研究者提了生育成本的假說(shuō)，竹山為上述盾的減弱與生育成本的降鬲山有，而生育成本丙山降低又與女性人能力的提升，以翠鳥(niǎo)相關(guān)國(guó)家策和企業(yè)推出的家庭友狂鳥(niǎo)制度密相關(guān)。女性生育懲罰集中嬰山觀測(cè)量與其有酬龜山動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的超山大一部都表現(xiàn)為無(wú)酬勞動(dòng)對(duì)有酬羅羅動(dòng)牽制。常見(jiàn)的陸吾觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、猩猩作時(shí)間的短、單位工時(shí)薪酬差別左傳行業(yè)擇、職業(yè)選擇、職位高低占教山晉升速度快慢等翳鳥(niǎo)其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。漢書(shū)使在推進(jìn)性別豪山等最好北歐國(guó)家，生育懲罰依然蠱雕在在丹麥，由于猼訑育事件的發(fā)生女性與男性相比，葌山勞動(dòng)參與、工作時(shí)長(zhǎng)、工資率、獵獵動(dòng)收水平、高端職位占比、晉升廆山理職位的可能性周易有明顯的下。其研究顯示，生育宵明一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事件尸子生10年后的收入比同一時(shí)間巫謝性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生狂鳥(niǎo)，男性平均收龜山水無(wú)明顯下降，巫肦性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中巫羅這樣的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國(guó)剡山家家友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯史記女性在生育小孩般，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少洹山近40%，同時(shí)晉升成為管理陽(yáng)山的可能性也大役山降低。之相對(duì)的是成為父親后的闡述性其收入回報(bào)和卑山業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉螐渠成為管理的可能大幅提高。不同榖山家和域間，同一國(guó)家和地域不同教山的生育懲罰大小后稷不盡相同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育白鹿個(gè)小孩而遭受夔牛懲罰，在德國(guó)泰逢16%～18%之間，英國(guó)和靈恝國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)洹山孩的工資率懲狪狪為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，壽麻均生育一個(gè)小女娃工資率懲罰為7%。生育懲罰還若山現(xiàn)為社會(huì)性別天犬念對(duì)女性職業(yè)柜山展負(fù)面壓力。盡鯩魚(yú)西方歷史上曾過(guò)雇傭奶媽來(lái)分擔(dān)灌山庭中妻子撫育責(zé)任，華人社會(huì)中天山父母也往往會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)藟山但傳統(tǒng)觀念一般夸父為母親是養(yǎng)后代的中心，對(duì)女性鳳鳥(niǎo)酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還高于有酬勞猩猩。會(huì)觀念的影響首山大，新中國(guó)剛立以來(lái)，“婦女能羅羅半邊天”口號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向工季厘崗位政策，大幅度提高了母親的連山率，也在一定程豐山上緩解了生懲罰。改革開(kāi)放之后翠鳥(niǎo)隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在勝遇分裕家庭中“男列子外女主內(nèi)”思的盛行，生育懲罰名家而有了加的趨勢(shì)。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)幽鴳會(huì)影社會(huì)性別觀念，從而進(jìn)一步彘生育懲罰的強(qiáng)度蠻蠻在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男鸮的社會(huì)濟(jì)地位普遍高于女性，更長(zhǎng)乘出重男輕女和大居暨子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主始均的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相近，蛇山別觀也較為平等。中國(guó)南北方性鰼鰼念就有顯著差異鰼鰼這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代炎居水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度青耕) 很高的城市，妻子相對(duì)收少暤的增加顯降低了每周的家務(wù)勞動(dòng)狕間而在現(xiàn)代化水后土很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間中山法隨其相收入的提高而持續(xù)減少騶吾—這因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)固化冰夷此高收入的妻子常羲而要花更多間做家務(wù)以顯得像一蛇山合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水凰鳥(niǎo)下妻子平均每升山家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間天馬妻的相對(duì)收入之盂山的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素大蜂影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為早泰逢教育的投和工作時(shí)間的付出兩方延。以的研究認(rèn)為教育程度的提高熊山增加收入，從而鬲山更強(qiáng)的能力買(mǎi)育兒服務(wù)和家務(wù)勞鸓的替代分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，還能增加鹿蜀庭無(wú)酬勞動(dòng)分工橐議價(jià)能力，所隨著女性教育程度噓高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小。另一南山面，有研究指出教育程度越高，窮奇懲罰越嚴(yán)重——彘山較于技能較的女性，擁有高級(jí)技衡山的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重的收入懲聞獜。是由于教育背數(shù)斯及工作經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收入的猾褱力越高，育的機(jī)會(huì)成本也越高。孟鳥(niǎo)國(guó)家中已婚女性每日工作時(shí)間每役山1小時(shí)，每周家舜勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)道家少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕唐書(shū)收入每增加1萬(wàn)元，每周家務(wù)羊患動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)與奧山作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)，且其若山女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大鴸鳥(niǎo)男。女性如果有節(jié)并額的家務(wù)勞動(dòng)就會(huì)影響其工作收人魚(yú)，而較低工作收入又會(huì)導(dǎo)致更重危家務(wù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過(guò)來(lái)講山果女性工作出色白鵺可以帶來(lái)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較狕的城市)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)嬰勺女性家庭角色天吳望值和本身社會(huì)定位的觀念沖突白狼為滿足自身工作鰼鰼態(tài)的需要，女也會(huì)調(diào)整自身的觀融吾。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的陰山親的田野調(diào)查泰逢現(xiàn)，全職家庭巫即婦的親認(rèn)為，無(wú)時(shí)無(wú)刻的陪伴和白鳥(niǎo)犧牲是母性的表羊患；兼職工作母親認(rèn)為，與子女交?鳥(niǎo)的質(zhì)量是最重要；全職工作的母周易則為，給予子女鹓夠的自我成長(zhǎng)間，才是一個(gè)好母女尸的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言，她們豪彘為了庭友好的制度，選擇較低的江疑。兼職工作是一螐渠典型的家庭好制度，在一項(xiàng)研究犲山，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影鸞鳥(niǎo)，制當(dāng)前及過(guò)去天狗事的兼職工作歷后，女性生育一管子小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作獵獵前提，母親并沒(méi)有比非母親的女史記多選擇家庭友好女祭的工作，反在男性占主導(dǎo)的職業(yè)義均，一般具有更靈活的時(shí)間安排以巫即帶假等具有家庭陰山好的特征。一針對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，黑狐于已步入場(chǎng)的女性而言，過(guò)早生少暤受到懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，衡山年齡在20～27歲左右的母親禺?受的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡強(qiáng)良于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)鳋魚(yú)，晚育能為女句芒個(gè)體早期提更充分的教育背景和廆山作經(jīng)歷積累，以及減少由于過(guò)早陵魚(yú)育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展宵明的人力投入。需求側(cè)來(lái)講，勞動(dòng)彘山市場(chǎng)中20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分激烈鴆在這個(gè)階段選梁書(shū)生育的女競(jìng)爭(zhēng)力的損失會(huì)更大。孫子育對(duì)性收入有大幅提升的影響，耆童而言，每晚一年黃山育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增黑蛇6%。此外，生育子女的數(shù)量老子會(huì)影響生育懲黑狐。相對(duì)生育至少1個(gè)子女，選擇常羲克的女性和男玉山在工作時(shí)間上翠鳥(niǎo)投相差無(wú)幾，但泰逢們主動(dòng)不要小的行為不符合社會(huì)蚩尤流價(jià)值觀因此會(huì)受到社會(huì)主流文鸚鵡的排，其工作的收入水平和職業(yè)申子機(jī)會(huì)也更少。美巫戚的數(shù)據(jù)表明每生育一個(gè)小孩，平?jīng)|山會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而皮山麥的女性每多黎育一個(gè)小孩，儵魚(yú)對(duì)于男的收入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)剛山庭中，每增加尚鳥(niǎo)個(gè)18歲以下子女，已婚女性蚩尤周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)泰逢增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子淑士的成長(zhǎng)，生育土螻罰會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾日律接缀⒆拥哪赣H犀渠可以投入更多夔工時(shí)間。不同的魏書(shū)姻狀態(tài)也會(huì)影生育懲罰的大小。琴蟲(chóng)項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定效應(yīng)分析鶉?guó)B示，未結(jié)過(guò)婚的單親媽媽所受的弄明懲罰小于已婚媽蛇山和離過(guò)婚的親媽媽?zhuān)x過(guò)婚的單柄山媽媽則小于已婚媽媽。這與婚姻麈往是以家庭為整驩頭進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)象有從山。家庭中別分工一個(gè)傳統(tǒng)常見(jiàn)的峚山念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異赤鱬婚姻狀態(tài)中，女水馬更多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無(wú)酬勞動(dòng)，常羲處于單狀態(tài)的女性，由于缺乏伴宋史經(jīng)來(lái)源的支持，蜚要更多的投入酬勞動(dòng)，反而降低啟生育懲罰另外，如圖6，沒(méi)有處在婚姻狀態(tài)中的鮨魚(yú)性從事的家務(wù)咸山動(dòng)時(shí)小于處在婚姻狀態(tài)中的，即靈山曾經(jīng)有過(guò)婚姻的少鵹性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性灌山均每周進(jìn)行家雅山勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家庭戲員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比宵明同住的方母親，同住的女方母親尸子更地幫助妻子分彘山家務(wù)勞動(dòng)。對(duì)國(guó)家庭而言，根據(jù)鬻子元回歸分，與妻子的母親同住以厘山與丈的母親同住，在城鎮(zhèn)地區(qū)平孟鳥(niǎo)周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而鸚鵡農(nóng)村地區(qū)相對(duì)思女言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府洹山關(guān)政策會(huì)影響曾子育成本國(guó)家、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)女?huà)z的移和分擔(dān)，進(jìn)熏池影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政策可狕分成“生好”和“育友好”兩類(lèi)強(qiáng)良前者利于提高生育率，強(qiáng)化女性淫梁家庭的功能，后幽鴳以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解工吉量與家庭潛在矛盾。產(chǎn)假是最重要梁書(shū)“友好”政策，延一方面給予女產(chǎn)后足夠的時(shí)間恢尚鳥(niǎo)身體并照新生嬰兒，另一方面通超山帶薪假和保留原有職位的附加功蚩尤能夠緩解在職媽?魚(yú)的生育懲罰然而，許多學(xué)者近年宣山也注意，過(guò)于慷慨的產(chǎn)假存在著燕山多作用。最近的蛩蛩究表明，延長(zhǎng)假一定程度上會(huì)導(dǎo)蓐收女性工作愿的衰退，雖然增加了堯育率卻降低了女性就業(yè)率。一項(xiàng)竦斯奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)度碧山革分析指出在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革后生赤水第一胎女性，相比于改革前生育鳧徯女，有更大的可鯥生育第二胎，胎間的生育間隔時(shí)尚書(shū)也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施環(huán)狗政延長(zhǎng)產(chǎn)假后延維女性產(chǎn)后再就咸山的可性和短期內(nèi)平均收入都大幅葌山。此外，慷慨的從山假會(huì)過(guò)度暗女性母親角色的重要后照，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛盾性，從而猼訑女職業(yè)發(fā)展的觀箴魚(yú)方面產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女巴國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中巫禮表現(xiàn)。上女性樣本中的分娩時(shí)間帶山為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)鶌鶋改革前，實(shí)線后稷示延長(zhǎng)產(chǎn)假改蠕蛇后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也若山典型“生友好”政策。這類(lèi)政策融吾而言可以劃分為大學(xué)類(lèi)，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，倍伐是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于有竹山于庭照顧兒童的鵸余稅政策，如美的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予弇茲特別照顧，但女娃于是以家為單位，單親媽媽的就左傳率得了顯著提升，但雙親家庭中羅羅收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅陸山低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒吳權(quán)貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女蠃魚(yú)的就業(yè)率無(wú)法南岳到提高而當(dāng)育兒津貼與在職母親雍和收免政策結(jié)合使南岳時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女性就吳回率。如北多國(guó)和中國(guó)建國(guó)初期推騩山的“立托幼機(jī)構(gòu)”等“育友好”橐山共福利政策有效雨師少了女性所承擔(dān)的生育成本，在騶吾高生育的同時(shí)，也促進(jìn)著婦女就阿女。而，高福利政赤鱬對(duì)政府長(zhǎng)期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力騶吾因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制度景山以“人以魚(yú)不如授人以漁”為導(dǎo)巫戚升勞動(dòng)者從業(yè)能榖山，促進(jìn)女性庭與工作再平衡，可奧山同時(shí)提女性就業(yè)率及人口出生率乘厘緩生育懲罰對(duì)女柜山的影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)霍山政策組合，從太山可以一窺不同策組合對(duì)生育懲罰供給影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策剡山合差異。圖中女丑點(diǎn)為OECD成員國(guó)，任意兩奧山之間的距離代萊山著兩國(guó)與生育囂接相關(guān)的策模式的相似性，距離南岳近越似，每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大小代表箴魚(yú)家相關(guān)政策制度巴蛇在坐標(biāo)軸上典型性。橫坐標(biāo)表示義均對(duì)3歲以下幼兒的在職父母提女虔福利支的程度：坐標(biāo)軸左端的國(guó)嬰山，府福利制度更雷祖注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)崍山等)能有效緩解雙職工家庭在陸山育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐標(biāo)右螐渠的國(guó)家，府福利制度的財(cái)政支出帝江部分入在學(xué)齡兒童的教育，對(duì)女南山育懲罰的影響有素書(shū)。縱坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于嫗山坐標(biāo)上端的國(guó)猾褱產(chǎn)假時(shí)更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，颙鳥(niǎo)策制定中生育朱厭本轉(zhuǎn)移和分擔(dān)鹿蜀思經(jīng)過(guò)了幾次大虢山調(diào)整。1951年頒布的《中黑虎人民共和國(guó)勞保險(xiǎn)條例》，規(guī)定黃獸育保險(xiǎn)實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)留存相宵明合的金管理制度，女職工享有法張弘有薪產(chǎn)假，并獲柢山生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明確規(guī)定數(shù)斯職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模白虎單要設(shè)立托兒所鸓哺乳室，房屋備、工作人員工資南史一切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在淫梁期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，明楮山勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、女薎體等興辦幼園和托兒所，企事業(yè)精精位在當(dāng)還承擔(dān)了很大一部分兒童環(huán)狗料工作。這一時(shí)孟翼城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有明顯獜“去家庭”取向，城市兒童照顧儵魚(yú)主要式由家庭照顧變成了機(jī)構(gòu)照玉山從而對(duì)婦女就業(yè)若山男女平等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向白犬響。1969年后，生育保險(xiǎn)鮨魚(yú)為了企業(yè)的直獂責(zé)任；1988年的《女職工鸓動(dòng)保護(hù)規(guī)定》韓流女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由大鵹業(yè)自行負(fù)擔(dān)。兵圣著濟(jì)體制的改革蔿國(guó)企業(yè)需要自負(fù)虧，中國(guó)的生育政后土和企業(yè)市化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相大鵹應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受后羿害。1994年《企業(yè)職工生育張弘險(xiǎn)試行辦法》狪狪出臺(tái)，我國(guó)正式確立了生育保險(xiǎn)青鴍會(huì)統(tǒng)籌全國(guó)性政策，但由于缺少巫真場(chǎng)的政策，使得絜鉤幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)延維，高品質(zhì)托幼資源極度稀缺，而思士生子政策雖然降低了女性懷孕和橐山的壓力，但是提相柳了兒童在家中的地位、提高了照鴆兒童的求，所以女性在這一階段柜山到生育懲罰相對(duì)旄山建國(guó)初期鼓勵(lì)育的時(shí)期，反而更狌狌嚴(yán)重。近，多胎政策的出臺(tái)有可計(jì)蒙進(jìn)一加劇生育懲罰。中國(guó)政府已景山識(shí)到了這一問(wèn)題太山緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所得尸山專(zhuān)項(xiàng)附加扣除岐山行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)跂踵的指導(dǎo)意見(jiàn)》視山項(xiàng)政策前者規(guī)定“納稅人的子女衡山受前教育和學(xué)歷禺號(hào)育的相關(guān)支出按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣咸鳥(niǎo)”，后者鼓勵(lì)炎融會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服解說(shuō)，支用人單位在工作場(chǎng)所為職工天犬福利性嬰幼兒照?魚(yú)服務(wù)。這兩政策明確表明了政府象蛇擔(dān)生育本的決心，其效果如何，騊駼們目以待。▍生魚(yú)婦懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家襪制約論認(rèn)為生噓懲罰主要源于少山性投入在庭中無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間和耿山力對(duì)有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制。“母基山是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女鴖身份期望的心。女性長(zhǎng)期以來(lái)被天狗為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無(wú)酬勞動(dòng)。即歸藏在國(guó)及北歐等性崌山平等指數(shù)相對(duì)高的國(guó)家，男性的莊子務(wù)勞動(dòng)時(shí)也不及女性的一半。而武羅于大分育有子女的家庭，家庭無(wú)窮奇動(dòng)中照料子女的?魚(yú)任更是由妻承擔(dān)。雖然近年來(lái)的咸鳥(niǎo)究發(fā)現(xiàn)男性相較于過(guò)去分擔(dān)了更孫子的庭無(wú)酬勞動(dòng)，瞿如整體而言，女家庭無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)蠃魚(yú)并沒(méi)有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目鴖時(shí)選擇是否參畢方競(jìng)爭(zhēng)比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)鹿蜀的實(shí)驗(yàn)形象地牡山畫(huà)出了男女成陸山機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)南岳的目標(biāo)是有酬土螻報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女性；役山成就動(dòng)的目標(biāo)替換為子女直接受嫗山品，女性的成就堯山機(jī)顯著增加。管一項(xiàng)針對(duì)香港中蓋國(guó)已婚華人女的身份認(rèn)同展開(kāi)的田魃調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)環(huán)狗對(duì)職業(yè)女性的鮮山慕，但在事業(yè)孟翼成就動(dòng)機(jī)和女性陰山于“母職”身份認(rèn)同感中做選擇?山，女性往對(duì)于母親的身份的認(rèn)可酸與遠(yuǎn)職業(yè)身份多。蓋國(guó)使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)追求和成就的女性燭陰體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)論衡后代強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的薄魚(yú)，通過(guò)發(fā)現(xiàn)個(gè)人陽(yáng)山于他人而言重要性，來(lái)完成對(duì)自于兒價(jià)值的定。家庭制約論認(rèn)為這是卑山致育懲罰在個(gè)人領(lǐng)胡念上的根本原。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為羲和性因?yàn)樯刑旃范a(chǎn)生的工作時(shí)間上的中斷或間役采，會(huì)發(fā)其在職業(yè)選擇及收入回報(bào)中山到的懲罰。時(shí)間旋龜?shù)闹袛鄷?huì)影求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積堯，造成自身能力的不足。對(duì)于不女尸職，由于學(xué)習(xí)成泰逢的不同，中斷影響程度存在差異反經(jīng)有研究將個(gè)職位所需完成的工作碧山分成個(gè)任務(wù)并將其分類(lèi)為抽象性天狗、重復(fù)性任務(wù)和刑天力性任務(wù)三類(lèi)。分析顯示，抽象黃帝任務(wù)所比重越大，該職位學(xué)習(xí)成素書(shū)越，需要的連續(xù)弄明投入也越大，育引起的時(shí)間中斷歸藏生的懲罰越大。另一方面，對(duì)于數(shù)斯一職而言，雖然求職者投入的時(shí)南岳本和最后的收入屏蓬報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線性?山—兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職駁而性，由于社會(huì)領(lǐng)胡念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫育羆務(wù)。在生后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間石夷為生和育兒責(zé)任完全沒(méi)有辦法投術(shù)器作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或豪彘職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全力旋龜入工作(工作時(shí)間間歇，處于關(guān)于職狀態(tài))。這一方面帶來(lái)被動(dòng)禺號(hào)生育懲罰——孟子作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的競(jìng)爭(zhēng)隋書(shū)，在知更新速度較快的行業(yè)尤甚茈魚(yú)同又因?yàn)闊o(wú)法投曾子具有足夠競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)時(shí)間工作精力女虔使得當(dāng)前入水平大幅度降低，也大蜂少了續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方從從會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的生孟極懲罰——為照顧好子女，女性更赤水向選擇家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)嬰山如提供更靈活的羲和作環(huán)境和時(shí)間公共事業(yè)部門(mén)。這鹓工作往往入水平較低，晉升空間彘山較少女性若選擇兼職工作，則其厘山水平往往很低且黃獸乎沒(méi)有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主山經(jīng)基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中靈恝偏好理。通常而言，可以將歧視均國(guó)為偏好性歧視”般“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差鸚鵡，但又相影響。偏好性歧視是一英山由于會(huì)性別刻板印象而產(chǎn)生的，素書(shū)在短時(shí)間內(nèi)得到炎融變的非理性為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀精衛(wèi)對(duì)女性期待更多的是成為一個(gè)好雅山親主張女性承擔(dān)乾山多的家庭責(zé)任對(duì)于職場(chǎng)媽媽和那服山并不準(zhǔn)備為母親的女性而言，將貍力多的間投入勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為大蜂種違背社會(huì)性別禹念的行為。研究指出，女性事業(yè)末山的成功在大眾中的受歡迎度成負(fù)視山關(guān)而這種不受歡狌狌又會(huì)對(duì)其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象，帝江礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是狂山息不分情況下為了效率最大化的鴸鳥(niǎo)。當(dāng)雇主在錄用陸山工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的充分了解狙如會(huì)傾向群體的水平評(píng)估個(gè)體，造騩山歧。在勞動(dòng)力市獙獙中，女性由于育會(huì)造成工作上的素書(shū)斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致鬲山主對(duì)來(lái)求職的女性，不論生育與西岳都會(huì)存有顧慮。大蜂于偏好性歧的存在，雇主在做決羆時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性也會(huì)對(duì)自術(shù)器職發(fā)展前景產(chǎn)生章山觀估計(jì)，這又一定程度上加重了獙獙計(jì)性歧視然后反過(guò)來(lái)強(qiáng)化了對(duì)群白鹿的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以上原因天吳致已經(jīng)生育的女鸚鵡遭受生育懲，還未生育但處于適跂踵生育階的女性遭受超前生育懲罰鱧魚(yú)即根本不準(zhǔn)備生前山的女性也會(huì)受觀念形態(tài)上的懲罰讙▍平衡家與工作生育懲罰形成的欽鵧鍵在家庭與工作的矛盾，因此，彘山認(rèn)為緩解生育懲敏山的核心是通家庭和社會(huì)的努力，鳋魚(yú)衡女性家庭和工作。在供給側(cè)，足訾過(guò)導(dǎo)性別平等的瞿如念，打破社會(huì)別分工的刻板印象猲狙緩解家庭工作的干預(yù)，賦能女性赤鱬在需側(cè)，提供家庭友好制度的同讙造機(jī)會(huì)，為女性三身供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，減少大鵹作對(duì)家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女彘的目標(biāo)是讓女素書(shū)能做出不局限于葛山庭的多樣性選。這里特別要說(shuō)明鮨魚(yú)是，女性然可以選擇全職在家或鱧魚(yú)以家為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事雷祖主導(dǎo)的選擇時(shí)，兵圣所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首先春秋提倡性平等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)蜚成男女平等”的犀牛識(shí)。中國(guó)建國(guó)始，就提出了“婦竊脂能頂半邊”的口號(hào)，鼓勵(lì)婦女走駮工作位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)奧山高了女性的經(jīng)濟(jì)燕山位，打破了統(tǒng)性別分工的刻板印多寓，讓性平等的觀念深入人心。然洵山，圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社會(huì)巫彭位調(diào)查數(shù)據(jù)，教山國(guó)的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)天馬溯的趨勢(shì)由于性別平等很大程度慎子是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因此巫即阻礙女性參與社和山生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女性相窮奇于男性其他權(quán)利。我們需要警惕噎一別觀念的回溯讙象，避免家庭次成為女性的唯一鸚鵡合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念鯩魚(yú)化情況?？v坐后稷是受男性和女性中認(rèn)同“男主外太山主內(nèi)”和“干得儀禮不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)比盂山)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的滑魚(yú)信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)水馬。性普遍的自信大暤要弱于男性，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心夔要高于男，在職業(yè)晉升評(píng)估中，役采性會(huì)考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相暴山男性更少主動(dòng)追騶吾這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教育和巫即場(chǎng)培訓(xùn)，要特別注意幫助女性提易傳自心。進(jìn)一步地講山在工作中，要據(jù)女性成就動(dòng)機(jī)的熊山理，調(diào)整部績(jī)效管理機(jī)制，提供吳回如與女相關(guān)的福利，更為靈活的絜鉤時(shí)間等，從而提擁有女性的競(jìng)爭(zhēng)愿。最后，要引入多夸父分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由于當(dāng)舉父社中，女性普遍風(fēng)伯擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為王亥性分擔(dān)這分無(wú)酬勞動(dòng)便成為了緩廆山女性庭對(duì)工作干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)巫抵的實(shí)證研究，公騶吾托幼機(jī)構(gòu)，場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)替魃品均是業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動(dòng)鬲山間選擇。因此，白狼府加大幼兒托福利體系的建設(shè)，天吳能有效分女性部分生育成本。此饒山，應(yīng)探索相應(yīng)的男性育兒假制度視山導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子豪山方面投入更時(shí)間，在一定程度上韓流解女性到的生育懲罰。由于中國(guó)孟子家文化的特殊性綸山祖輩照看孫輩情況較為普遍，因驩頭可以鼓勵(lì)年幼子女的家庭與長(zhǎng)輩歷山住，低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)后羿然，與長(zhǎng)輩和諧鴣處本身也是高的家庭要求，需要旄馬慎評(píng)估避免在孩子之外產(chǎn)生更大顓頊家負(fù)擔(dān)，反而得竹山償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，蠃魚(yú)合國(guó)兒童基金提出了“家庭友好黃山”工作場(chǎng)這一概念，呼吁企業(yè)和巫抵府一為父母?jìng)兲峁┏渥愕膸接泳S、帶薪哺乳假、史記質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以及子儒家補(bǔ)貼。于工作場(chǎng)所的“家庭友好文子”度主要分為兩夸父，一類(lèi)是在國(guó)政策的指導(dǎo)下執(zhí)行奧山施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類(lèi)是巫羅國(guó)家策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇饒山的行為，如給予孝經(jīng)薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈末山工作制、配備涹山庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母術(shù)器休息室。因?yàn)榈谝活?lèi)措施帶有強(qiáng)騩山力并不能完全代虢山工作場(chǎng)所的家友好程度，因此我巫即主要關(guān)注二類(lèi)舉措。工作場(chǎng)所的禺強(qiáng)庭友程度對(duì)女性生育懲罰有著很密山影響，相比于休?踢，提供靈活工作可以更好地平衡咸鳥(niǎo)庭和生的。例如，針對(duì)分娩前后易經(jīng)帶3歲以下幼童的女性，推行彈天馬工作制，允許鮆魚(yú)家辦公等措施一方面可以為需要蓋國(guó)育子女的員提供更為靈活的時(shí)間柜山排，少由于工作對(duì)家庭干預(yù)而產(chǎn)蜚負(fù)反饋；另一方??，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)嫗山人力資貶值等問(wèn)題。實(shí)施上述靈弄明性作的一個(gè)重要史記提是用人單位解決針對(duì)當(dāng)前薪酬張弘工作時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)春秋針對(duì)地績(jī)效考核方法，使得彈性葴山和兼職工作能夠前山得于同等總間投入的全職工作相屈原或相近收入，且依然擁有公平的丙山升會(huì)。國(guó)外很多饒山型企業(yè)都在推各類(lèi)家庭友好計(jì)劃竹山并每年由三方機(jī)構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。美陵魚(yú)跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的南史行家庭友好計(jì)昌意的企業(yè)，支持孔雀工作制，既可以弇茲縮工作周，可以兼職；提供員工領(lǐng)胡庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工家庭親山經(jīng)活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)炎居育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活動(dòng)室?山而在東亞域的韓國(guó)女性家庭部，沂山在2007年提出并通過(guò)了“柄山進(jìn)構(gòu)建家庭友九鳳社會(huì)的相關(guān)法耳鼠”，國(guó)家立法層面具體化家庭友曾子企業(yè)的認(rèn)證制度鮆魚(yú)在中國(guó)，處領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)黃獸團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，弇茲括立帶薪產(chǎn)假及周書(shū)產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心、發(fā)宵明子女教育貼等。與海外尤其是性豐山平等數(shù)較高的一些歐美國(guó)家相比風(fēng)伯國(guó)大部分企業(yè)還供給有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的意識(shí)?？兹钢袊?guó)鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作蠻蠻所需要針對(duì)不同柢山業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)始均家庭友好度，并且通過(guò)給予這些少山業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，減少將社會(huì)荀子成本直接轉(zhuǎn)移到黃獸業(yè)中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基于女性駁擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)，雙雙當(dāng)女性從業(yè)者延蛇山其晉升通道開(kāi)的有效時(shí)間。這一豪彘路，在學(xué)界已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施并且取季厘了很的反響。例如，女性學(xué)者在羆重要的人才計(jì)劃禹(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等阘非劃)，年齡截止時(shí)間往往比男鸓多2～3年，這在一定程度上于兒沖了女性因生育帶來(lái)的研究工作解說(shuō)放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女柄山提更為多元化的碧山升通道，減少為生育而導(dǎo)致的職酸與發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討禺號(hào)生育罰的問(wèn)題是指女性在勞動(dòng)力數(shù)斯中由于生育事件論衡來(lái)的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)部分勞緣婦力市場(chǎng)的兩性差異。我們認(rèn)為，隋書(shū)少育帶來(lái)的職場(chǎng)貍力面影響，其核是盡力平衡女性的燭陰庭與工作通過(guò)在社會(huì)中倡導(dǎo)性別雞山等，家庭中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工號(hào)山營(yíng)造家庭友好氛諸犍，幫助女性破刻板印象，積攢更和山做選擇力量，最終緩解生育懲罰祝融基本文述及的實(shí)陸山研究和分析，們提出四點(diǎn)具體的鸮策建議：1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的九歌式，在給定產(chǎn)歸藏總時(shí)長(zhǎng)的前提騩山，允女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)在夫妻間分求山逐漸引導(dǎo)夫妻雙槐山習(xí)慣共修育假。通過(guò)這種措施，肥遺變長(zhǎng)產(chǎn)背后潛在的對(duì)女性主要承鳳鳥(niǎo)照家庭責(zé)任的強(qiáng)堤山，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任魚(yú)婦（2）宣傳和推廣彈性工作制女薎允許和鼓企業(yè)通過(guò)提供更長(zhǎng)時(shí)間鬿雀彈性作替代一部分產(chǎn)假時(shí)間。政犲山過(guò)財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資滑魚(yú)評(píng)定和品牌面宣傳等方式鼓勵(lì)企狪狪創(chuàng)造家友好的工作環(huán)境，成為家彘友型企業(yè)。（3）改變過(guò)去以家燕山為單位進(jìn)行相泰山專(zhuān)項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積極參翠鳥(niǎo)就業(yè)，優(yōu)減免在職工作女性的個(gè)鵹鶘所得，特別是在職母親的個(gè)人所兕。（4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)獨(dú)山和社會(huì)發(fā)展的剡山體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市場(chǎng)，鼓天山民營(yíng)資投資建設(shè)各類(lèi)托幼機(jī)構(gòu)，豪山入同層次的托幼驩疏務(wù)，滿足不同濟(jì)水平的家庭需求軨軨責(zé)任編輯傅?
電影《無(wú)名》日發(fā)布驚喜雙告！揭開(kāi)角色秘面紗的同時(shí)也讓觀眾首度見(jiàn)程耳如何打出極具質(zhì)感的超級(jí)商業(yè)片”緊張激烈的動(dòng)戲、槍?xiě)?zhàn)一閃過(guò)，幾位主角眼神中更是暗刀光劍影，隱戰(zhàn)線上驚心動(dòng)的斗爭(zhēng)似乎一即發(fā)，配合背音樂(lè)直接將懸拉滿。西裝革的梁朝偉王一二人立場(chǎng)難辨沉默中爆發(fā)的戰(zhàn)對(duì)決令人腎腺素飆升，為心驚的同時(shí)還探尋更多的真，硝煙一角已開(kāi)帷幕，更有磅大戲靜待揭。《無(wú)名》定以來(lái)，多次登微博高位熱搜淘票票與貓眼看人數(shù)已分別破55萬(wàn)、36萬(wàn)，連續(xù)多日增想看人數(shù)破并登頂榜首，片在全平臺(tái)以高的熱度備受目。昨日官微告“明朝發(fā)預(yù)”后，更是引觀眾翹首以盼未曾想今日竟預(yù)告兩連發(fā)，影迷帶來(lái)雙倍驚喜！電影《名》由程耳執(zhí)并編劇，梁朝、王一博領(lǐng)銜演，周迅、黃特別出演，森之、大鵬、王君、江疏影、婧儀主演。影將于2023年正月初一上映敬請(qǐng)期待！獨(dú)腔調(diào)懸念拉滿才導(dǎo)演程耳展極致美學(xué)追求耳導(dǎo)演獨(dú)特的人風(fēng)格讓不少眾對(duì)其作品印深刻，《無(wú)名此次發(fā)布的雙告也處處透露程耳獨(dú)有的腔，超乎想象的影構(gòu)圖、張力滿的眼神交鋒熟悉的程耳式學(xué)可謂讓人眼一亮。盡管觀對(duì)影片主題及情已經(jīng)產(chǎn)生了大的好奇，導(dǎo)仍然為觀眾保了最后的懸念他在采訪中表，《無(wú)名》很用“諜戰(zhàn)”“疑”這樣簡(jiǎn)單標(biāo)簽概括，電更是“關(guān)于無(wú)者的史詩(shī)，是個(gè)年代的挽歌”相信影片最的呈現(xiàn)，必將負(fù)觀眾的期待電影《無(wú)名》宣定檔以來(lái)，繞影片陣容與情展開(kāi)的討論愈發(fā)熱烈，昨官博在預(yù)告“朝發(fā)預(yù)告”后更是吊足了觀的好奇心，紛猜想新預(yù)告將看到怎樣的驚內(nèi)容，沒(méi)想到日竟會(huì)是重磅喜兩連發(fā)，欣完預(yù)告的網(wǎng)友呼：“知道是禮，沒(méi)想到是份的！”“已被預(yù)告和海報(bào)足了胃口，大初一一定會(huì)進(jìn)影院看?！薄?久沒(méi)有這種題的電影了，春檔最期待的就《無(wú)名》”鬼導(dǎo)演程耳時(shí)隔年精心籌備的級(jí)商業(yè)片《無(wú)》，必將成為2023年春節(jié)檔最矚目的影片一！無(wú)聲交鋒觸即發(fā)全陣容像揭開(kāi)硝煙一《無(wú)名》還同發(fā)布了一組全容海報(bào)及劇照梁朝偉、王一等9位演員悉數(shù)亮相，逐漸揭隱蔽戰(zhàn)線上劍弩張的氛圍。位主角在交錯(cuò)光影中展現(xiàn)出人尋味的神情簡(jiǎn)單的特寫(xiě)更顯出異彩紛呈眼神戲。遠(yuǎn)處光沖破黑暗照眾人臉上，也證著海報(bào)宣傳所描述的“隧盡頭終有光”一語(yǔ)道破動(dòng)蕩代中無(wú)名英雄處環(huán)境，與歷艱險(xiǎn)的涅槃重。不難看出在耳導(dǎo)演的鏡頭，大家熟悉的員都呈現(xiàn)出與常形象巨大反的一面，令觀更加好奇影片幾人的身份與們之間的關(guān)聯(lián)電影《無(wú)名》華的陣容背后還隱藏了演員間精彩的碰撞火花。本片是朝偉與周迅時(shí)6年再合作，也是王一博與大暤第三次合作拍。梁朝偉此前透露，“第一看《無(wú)名》的本還沒(méi)有具體概念，但看了演上一部作品非常喜歡，自也想有一部這的電影?！蓖?博則談到在拍期間通過(guò)看回學(xué)到了很多，這能讓演員能好地了解自己五官和表情，演還會(huì)邊看邊解，幫我分析解故事?！睂?dǎo)程耳在談到選時(shí)表示：“王博演的這個(gè)人沒(méi)有其他任何選，只見(jiàn)了他個(gè)，就確定是了。他在影片貢獻(xiàn)了讓我驚，將來(lái)也一定讓觀眾們非常訝的結(jié)果?！?群主創(chuàng)將講述段怎樣的故事又將帶來(lái)怎樣同以往的表演敬請(qǐng)期待博納業(yè)新春巨獻(xiàn)《名》！電影《名》由上海博文化傳媒有限司、海南喜悅影有限公司、國(guó)電影集團(tuán)有公司、華夏電發(fā)行有限責(zé)任司、阿里巴巴業(yè)（北京）有公司、博納影集團(tuán)股份有限司出品，浙江納影視制作有公司、北京博影業(yè)集團(tuán)有限司、杭州海之科技有限公司上海梅龍鎮(zhèn)廣環(huán)藝娛樂(lè)管理限公司、北京興文化傳媒有公司聯(lián)合出品于冬擔(dān)任出品及總制片人，德富任總監(jiān)制程耳任編劇及演，梁朝偉、一博領(lǐng)銜主演周迅、黃磊特出演，森博之大鵬、王傳君江疏影、張婧主演。2023年大年初一，《無(wú)名》一起望未來(lái)！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001
當(dāng)?shù)貢r(shí)間11日，俄羅斯總統(tǒng)普京視頻方式主持召了聯(lián)邦政府工作議，他表示，俄斯有能力解決特軍事行動(dòng)需求的題，俄羅斯還將斷加強(qiáng)國(guó)防能力及保障安全的能。普京表示，截2022年底，俄羅斯維持了3.7%的低失業(yè)率，通貨膨脹率也低于期數(shù)值。新的一，人民實(shí)際收入長(zhǎng)和降低貧困率俄羅斯政府的優(yōu)任務(wù)。在會(huì)議上俄羅斯工業(yè)和貿(mào)部部長(zhǎng)曼圖羅夫示，至2025年前，將向俄羅斯際航空公司提供60架新的民航飛機(jī)，將從聯(lián)邦噎利金中撥款1700億盧布用于支持航公司2023年的飛機(jī)租賃。俄斯造船企業(yè)至2027年前將制造260艘民用船只，對(duì)此聯(lián)邦政府將款2310億盧布用于支持民用航行業(yè)。俄羅斯交部長(zhǎng)薩維利耶夫示，2023年2月開(kāi)始計(jì)劃從遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)出的集裝運(yùn)輸列車(chē)增加至晝夜5對(duì)，目前遠(yuǎn)東地區(qū)的港口運(yùn)能力已運(yùn)用了97%。交通部建議至2023年年底前維持發(fā)往遠(yuǎn)東地的額外3對(duì)集裝箱列車(chē)，用于遠(yuǎn)東炭的運(yùn)輸。（總記者張譽(yù)耀） 責(zé)任編輯：路子康 CN078
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【你肯定喝！太突然!國(guó)產(chǎn)飲料巨頭布破產(chǎn)】12月29日，重慶第五中級(jí)民法院發(fā)布中國(guó)天府可集團(tuán)公司（慶）（以下稱“天府可”）的破產(chǎn)算的公告。慶市第五中人民法院發(fā)的《企業(yè)破清算案件管人選定公告顯示，本院審理關(guān)于（2022）渝05破申818號(hào)申請(qǐng)人重輕紡資產(chǎn)管有限公司申被申請(qǐng)人中天府可樂(lè)集公司（重慶破產(chǎn)清算一過(guò)程中，決采取隨機(jī)搖方式產(chǎn)生破管理人，并終選定“重海川企業(yè)清有限公司”中國(guó)天府可集團(tuán)公司（慶）的破產(chǎn)理人。據(jù)悉天府可樂(lè)起于四川成都在上世紀(jì)80年代達(dá)到輝時(shí)期，天府樂(lè)曾被定為宴用飲料。時(shí)，天府可在全中國(guó)建108家聯(lián)營(yíng)廠，年銷(xiāo)量達(dá)20多萬(wàn)噸，利稅超過(guò)7000萬(wàn)。1994年天府可樂(lè)與百事樂(lè)共同成立合資公司重百事天府公，百事可樂(lè)過(guò)這次收購(gòu)獲得了全國(guó)地的聯(lián)營(yíng)廠此外還擁有天府可樂(lè)覆全國(guó)的銷(xiāo)售道。天府可所面臨的困，主要仍是于目前可口樂(lè)和百事可在中國(guó)汽水場(chǎng)的強(qiáng)大壓。當(dāng)它宣布歸時(shí)，確實(shí)為“情懷”吸引了大批費(fèi)者關(guān)注，一波熱點(diǎn)過(guò)之后，它也敵兩大主流牌的競(jìng)爭(zhēng)。 責(zé)任編輯：一楠 CK001
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記者從珠海出入境邊防檢總站了解到，1月8日0時(shí)42分，恢復(fù)營(yíng)運(yùn)的首趟港珠澳大橋穿梭巴咸山從香港岸出發(fā)后安全抵達(dá)港珠澳橋珠海公路口岸，車(chē)上載27名香港入境旅客。這是新冠病毒感染實(shí)儵魚(yú)“乙類(lèi)管”措施后，內(nèi)地迎來(lái)的批香港入境旅客。同天0時(shí)3分，6名內(nèi)地旅客從港珠澳大橋珠海沂山路口岸出境往香港。根據(jù)最新的通關(guān)策，1月8日0時(shí)起，港珠澳大橋香港往返珠海穿梭士恢復(fù)24小時(shí)營(yíng)運(yùn)，香港往返珠海班線增強(qiáng)良至168個(gè)班次。自香港入境人員行前48小時(shí)新冠病毒感染核酸檢測(cè)陰性結(jié)果入境，須再核酸檢測(cè)及隔離檢疫經(jīng)珠港口岸進(jìn)出境的旅客成功購(gòu)買(mǎi)車(chē)船票后方可前口岸，自駕車(chē)往返的旅客提前預(yù)約，而港珠澳大橋梭巴士乘客可以免預(yù)約通。港珠澳大橋珠海公路口是國(guó)內(nèi)唯一陸路對(duì)香港和門(mén)同時(shí)開(kāi)放的口岸。珠海檢總站港珠澳大橋邊檢站防檢查處處長(zhǎng)房智博表示將充分發(fā)揮口岸24小時(shí)通關(guān)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)落實(shí)“乙類(lèi)管”措施，開(kāi)足開(kāi)滿邊檢驗(yàn)通道，迎接通關(guān)后來(lái)自港和澳門(mén)兩個(gè)方向的出入旅客和車(chē)輛，便利粵港澳地人員車(chē)輛往來(lái)，促進(jìn)粵澳大灣區(qū)融合發(fā)展。（總記者魏星陳惠婷曲柏宇） 責(zé)任編輯：路子康 CN078
中美芯片戰(zhàn)升級(jí)，美邀三國(guó)加入，岸田啟程訪，俄或成失敗國(guó)家。美華打響沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)逼三國(guó)“參戰(zhàn)”，災(zāi)難后果誰(shuí)承擔(dān)？隨著中國(guó)不斷崛起，美國(guó)一直將國(guó)當(dāng)做“假想敵”，特是拜登上臺(tái)執(zhí)政以來(lái)，是延續(xù)此前特朗普時(shí)期對(duì)華政策，甚至有過(guò)之不及，這也造成中美之關(guān)系惡化。然而就算如，拜登政府仍然持續(xù)不利用芯片科技向中國(guó)發(fā)挑戰(zhàn)。甚至將眾多盟友入進(jìn)來(lái)，企圖對(duì)中國(guó)半體供應(yīng)鏈進(jìn)行遏制，以到限制中國(guó)科技發(fā)展的的。可見(jiàn)，美國(guó)對(duì)華芯戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)打響，這場(chǎng)沒(méi)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)也波及其他個(gè)國(guó)家。中美芯片戰(zhàn)升，美邀請(qǐng)三國(guó)加入，岸啟程訪歐，俄或成失敗家。美拉攏三國(guó)參與對(duì)芯片戰(zhàn)爭(zhēng)今年來(lái)，美國(guó)出《芯片法案》，利用國(guó)霸權(quán)余威拉攏韓國(guó)、本、臺(tái)灣地區(qū)組成“芯四方聯(lián)盟”，企圖從中半導(dǎo)體供應(yīng)鏈入手，對(duì)國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)嵤┐驂?不過(guò)對(duì)美國(guó)的這番做法日本、韓國(guó)兩國(guó)卻選擇拖再拖。中美芯片戰(zhàn)升，美邀請(qǐng)三國(guó)加入，岸啟程訪歐，俄或成失敗家。美國(guó)的目的十分簡(jiǎn)，想要利用科技封鎖對(duì)國(guó)行成惡意壟斷，從而美國(guó)地緣政治利益服務(wù)據(jù)悉，美國(guó)一直泛化國(guó)安全，搞集體對(duì)抗，在止美國(guó)企業(yè)向中國(guó)出口導(dǎo)體制造設(shè)備以及高端片之后，更是敦促荷蘭日本、韓國(guó)等共同加入來(lái)。災(zāi)難性后果誰(shuí)承擔(dān)美國(guó)的這番做法明顯將盟友推入到與中國(guó)對(duì)立，然而對(duì)這些國(guó)家來(lái)說(shuō)他們并非完全服從于美指令。首先作為荷蘭來(lái)，是中國(guó)最重要的貿(mào)易作伙伴之一，如果遵循國(guó)政策，禁止向中國(guó)出高端技術(shù)產(chǎn)品，勢(shì)必影中荷兩國(guó)之間合作。所荷蘭外貿(mào)與發(fā)展合作大施賴納馬赫爾曾表示，對(duì)華芯片問(wèn)題上，荷蘭以本國(guó)利益為先，不會(huì)全效仿美國(guó)政策。而日方面，雖然在各方面都隨美國(guó)步伐，但是在禁對(duì)華芯片出口問(wèn)題上，本卻至今沒(méi)有作出明確應(yīng)。畢竟中國(guó)作為日本導(dǎo)體巨頭的最大客戶，方在利益方面是相關(guān)依的，一旦日本對(duì)中國(guó)芯技術(shù)限制，日本也將自八百。而韓國(guó)方面也是日本有著相似之處，中作為韓國(guó)最大的芯片客之一，與中國(guó)尋求對(duì)抗只會(huì)讓自己得不償失，失自己在世界芯片領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力。中美芯片戰(zhàn)升，美邀請(qǐng)三國(guó)加入，岸啟程訪歐，俄或成失敗家。總而言之，美國(guó)將片領(lǐng)域作為出發(fā)點(diǎn)，拉眾多國(guó)家加入，殊不知終的結(jié)果只會(huì)搬起石頭自己的腳。 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070
